臺(tái)海網(wǎng)2月28日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 翔法）未簽勞動(dòng)合同，公司雙倍賠償！近日，翔安法院審理了一起未按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。讓我們來看看，法院是怎么判的。
原來，小鄭于2021年3月入職一家公司從事舞蹈教練崗位。入職后，小鄭未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2021年10月底，公司的管理人員通過微信工作群發(fā)布消息稱：“根據(jù)勞動(dòng)局的要求，所有人員今天跟明天必須跟公司簽約勞動(dòng)合同，明天下班前沒有簽約勞動(dòng)合同的人員，請(qǐng)自己辦理離職手續(xù)……”
小鄭拿到合同后，認(rèn)為勞動(dòng)合同相關(guān)條款嚴(yán)重侵害自己的合法權(quán)益，就提出異議，要求公司修改合同條款未果。2021年11月，小鄭從公司離職，隨后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付2021年4月至2021年11月期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小鄭的仲裁請(qǐng)求。公司不服仲裁裁決，訴至法院。
公司認(rèn)為，自小鄭入職之日起公司即要求小鄭簽訂勞動(dòng)合同，小鄭拒不簽訂勞動(dòng)合同，公司無奈之下開除小鄭，小鄭存在嚴(yán)重過失，公司無需支付小鄭未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
小鄭于2021年3月入職公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年11月解除，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與小鄭簽訂書面勞動(dòng)合同，理應(yīng)在2021年4月至2021年11月期間每月支付小鄭二倍的工資。公司主張其無需向小鄭支付該期間的二倍工資差額，缺乏依據(jù)，法院不予支持。
最終，法院作出一審判決，駁回該公司的訴訟請(qǐng)求，公司應(yīng)向小鄭支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
