臺海網(wǎng)3月4日訊 （海峽導報記者 陳捷 通訊員 同法）公司注銷，工資會泡湯嗎？近日，廈門市同安區(qū)人民法院針對這樣一起案件作出判決。

　　廈門A公司于2022年成立，王某、張某系該有限責任公司股東。2024年8月，小東（化名）看到A公司發(fā)布招聘信息后，與張某通過微信就工作事宜等進行溝通，張某告知薪資待遇“5000+提成”、工作時間等。經(jīng)線下面試，小東于2024年 8月 14日開始上班。2024年8月16日晚，張某微信通知小東不用再去上班。其間，A公司未與小東簽訂書面勞動合同，也沒有向其發(fā)放工資。

　　2024年8月27日，A公司注銷。之后，小東向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因A公司已注銷，仲裁委不予受理。小東遂向法院提起訴訟，主張王某、張某支付工資689元、違法辭退賠償金7000元。

　　原告小東說：“我在A公司上班三天，已經(jīng)形成事實上的勞動關系，公司沒有正當理由突然通知要辭退我，已經(jīng)違法?，F(xiàn)在A公司注銷了，王某、張某作為公司股東應當承擔責任。”

　　對此，被告王某、張某卻說：“當初招聘小東時，前三天是以培訓為主。工作內(nèi)容是每天要打50個電話，外訪3位客戶并提供報表。經(jīng)過試用考察，小東沒辦法做到，所以才叫他不用來上班了。”

　　關于勞動關系及工資，法院審理認為，本案中小東看到A公司的招聘信息并經(jīng)過面試后，于2024年8月14日至8月16日到A公司指定地點工作，小東與A公司雙方主體適格，小東工作內(nèi)容由A公司安排。故小東與A公司在2024年8月14日至8月16日期間符合勞動關系的特征，法院依法認定小東與A公司在該期間內(nèi)形成勞動關系。A公司應當向小東支付該期間工資689元。

　　關于賠償金，法院認為，二被告未提交證據(jù)證明有與小東約定其所在崗位錄用條件以及小東不符合該錄用條件，因此A公司以小東試用期不合格為由解除勞動關系，缺乏充分證據(jù)，系違法解除勞動關系。依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，A公司應當向小東支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金5000元。

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，“公司解散應當在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，債權人主張有限責任公司的股東承擔清償責任的，人民法院應依法予以支持”。現(xiàn)A公司注銷，未進行清算，王某、張某作為A公司的原股東，應當對公司注銷前未清償債務承擔責任。

　　綜上，法院作出一審判決，要求王某、張某向小東支付工資689元、賠償金5000元，駁回小東的其他訴訟請求。判決后，雙方均未上訴，該案已生效。