今年上半年，市委組織部在走訪企業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，中小微人才企業(yè)普遍面臨融資渠道不通暢、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、管理模式不規(guī)范等問題。如何調(diào)動市場積極性共同化解此類問題，人才工作者們想了很多辦法，最終拿出了讓人眼前一亮的解決方案:同全國首批、廈門唯一的區(qū)域性股權(quán)市場運營機構(gòu)——兩岸股權(quán)交易中心合作，專門設(shè)立“雙百人才企業(yè)板”，為人才企業(yè)定制“融資、融智、融資源”三位一體專業(yè)服務(wù)。
這些服務(wù)推出后立即獲得了人才企業(yè)和媒體的廣泛關(guān)注，目前已有超過200家企業(yè)在“雙百人才企業(yè)板”進行掛牌展示，包括碩擎科技、商通網(wǎng)絡(luò)、綠動力科技在內(nèi)的多家“雙百人才”企業(yè)獲得了資本市場的注資，有效助力了企業(yè)的技術(shù)研發(fā)與業(yè)務(wù)拓展。
除此之外，為了破解企業(yè)面臨的引才留才難、對接高校資源受限的問題，市委組織部今年主動承接教育部“藍火計劃”博士生工作團項目，引進來自上海交通大學、華中科技大學等23所知名高校的34名博士生，深入廈門象嶼、盈趣等22家“三高”企業(yè)，進行一個月技術(shù)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)研發(fā)攻關(guān)，讓“藍火計劃”的“小火苗”點燃了廈門的“三高”大產(chǎn)業(yè)。在活動后期對博士團成員的調(diào)查中，91.2%的博士生表達了畢業(yè)后留廈就業(yè)或產(chǎn)學研合作的意愿,7位博士直接與服務(wù)單位簽訂了合作協(xié)議，廈門成為博士團成員畢業(yè)后定居、就業(yè)城市的優(yōu)先選擇。
高起點謀劃發(fā)展平臺 為人才發(fā)展筑巢
陸陽是云知聲東南總部總經(jīng)理，他剛剛提交了一篇題為《關(guān)于培育“三高”企業(yè)的路徑方法》的咨政報告。
開展人才咨政工作是我市的一項“優(yōu)良傳統(tǒng)”，旨在加強對人才的政治引領(lǐng)，鼓勵人才主動開展前瞻性、戰(zhàn)略性、針對性調(diào)查研究，當好黨委政府科學決策的智囊團。
近兩年來就有300余名人才以個人或組團形式參與，完成咨政報告107篇。這些咨政報告都得到了市委市政府的高度重視，并擇優(yōu)印發(fā)給全市相關(guān)職能部門，相關(guān)單位組織研究探討，能吸納的馬上吸納，能辦到的馬上就辦，采納和落實情況第一時間反饋給人才，讓人才增強參與感和獲得感。
2017年10月，云知聲智能科技股份有限公司東南總部落地廈門。云知聲是國內(nèi)少有的擁有全棧式技術(shù)能力的語音AI公司，最近剛獲得了被業(yè)界譽為“中國智能科學技術(shù)最高獎”的2019年度“吳文俊人工智能科學技術(shù)獎”。
“所有‘三高’企業(yè)都是從一個小的創(chuàng)業(yè)團隊、到一個小公司，然后逐步成長壯大，這期間政府的政策扶持是很重要的引導和助推。今年以來廈門市在人才、住房等領(lǐng)域出臺的政策相當給力，對廣大科技企業(yè)很有吸引力，相信云知聲能借機進入下一個發(fā)展快車道。”陸陽也通過實際行動彰顯了“頭雁”人才企業(yè)的引領(lǐng)作用，他正與多家本地傳統(tǒng)企業(yè)開展強強合作，全面推動人工智能與實體經(jīng)濟深度融合創(chuàng)新發(fā)展。
搭建多元載體平臺，助推人才成長發(fā)展。廈門市始終聚焦高精尖缺，不斷釋放重大人才工程的政策紅利。
如何讓真正的人才找到事業(yè)舞臺，如何讓人才能夠持續(xù)地發(fā)光發(fā)熱，廈門市始終在嘗試探索。在今年啟動的“雙百人才”和拔尖人才評審工作中，市委組織部首次將招商部門、知名人力資源機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等納入申報推薦單位，拓展人才申報渠道。
例如，新引進的重大招商項目——在美國紐交所上市的趣店集團，廈門市就針對其人才結(jié)構(gòu)定制“政策套餐”上門服務(wù)，為符合條件的高管申報認定“福建省引進高層次人才”“廈門市高層次人才”，為符合條件的中層骨干人才申報“廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才”等。同時，還允許其創(chuàng)立的全新科技項目通過綠色通道直接申報“雙百”計劃，免除了網(wǎng)絡(luò)報名、專家線上評審等多個流程，讓這家“初來乍到”的企業(yè)吃下了一顆政策“定心丸”。
今年二季度財報顯示，趣店集團的凈利潤同比增長57.1%，再創(chuàng)歷史新高，充分展現(xiàn)了廈門市良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇。
除此之外，廈門市持續(xù)推進職稱評審改革，首次在生物醫(yī)藥、航空維修產(chǎn)業(yè)開展副高級職稱評審，分別評審出34名生物醫(yī)藥專業(yè)、24名航空維修專業(yè)副高職稱人才；在智能輸變電產(chǎn)業(yè)和宏發(fā)電聲公司等試點自主職稱評審，由企業(yè)(行業(yè))根據(jù)自己企業(yè)(行業(yè))的特點決定評價要素和評價方式，發(fā)揮用人單位的主體作用，激發(fā)釋放人才活力；在本次“雙百”評審會上，還首次開評文化影視項目，以應(yīng)對金雞百花電影節(jié)可能帶來的影視項目人才“井噴”現(xiàn)象。
為了進一步打造“臺灣人才登陸第一家園”，廈門市不斷創(chuàng)新臺灣人才“登鷺”新機制，今年實現(xiàn)了“三個首次”:首次與臺灣人才資源機構(gòu)合作在臺北、新竹、新北等設(shè)立四家“臺灣人才服務(wù)驛站”；首次舉辦臺灣人才項目聯(lián)合評審會，搭建臺灣人才參評“雙百計劃”快車道；首次發(fā)布“紫荊智庫”項目，批量組織臺灣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才項目來廈交流對接、聯(lián)合創(chuàng)新、體驗辦公，以柔性方式加大臺灣人才開發(fā)力度等，繪制出了臺灣人才“拼搏在廈門、成長在廈門”的美好圖景。
愛才、重才、引才、聚才……事實證明，廈門市通過“精準滴灌”和貼心服務(wù)，將一系列扶持政策落實到位，精心為人才企業(yè)描繪“成長路線圖”，讓企業(yè)無后顧之憂，開足馬力搞研發(fā)、擴生產(chǎn)、培育市場，打造了更加開放的人才引進格局，不斷滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的多元化需求。
新時代成就新人才，新人才引領(lǐng)新發(fā)展。矢志發(fā)展的廈門，招賢納士，英才齊聚；砥礪奮進的廈門，風起帆揚，千舟競發(fā)。
【政策速覽】
●人才安居政策
A+(杰出人才):提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在廈工作滿10年、貢獻突出的無償獲贈所租住房或領(lǐng)取1000萬元。不選擇人才住房的新引進來廈工作A+類人才，可直接申請1000萬元購房補貼。
A(國家級領(lǐng)軍人才):可申購最高150平方米標準的人才住房，或申請最高200萬元購房補貼，或領(lǐng)取每人每月10000元的租房補貼。
B(省級領(lǐng)軍人才):可申購最高120平方米標準的人才住房，或申請最高160萬元購房補貼，或領(lǐng)取每人每月8000元的租房補貼。
C(市級領(lǐng)軍人才):可申購最高100平方米標準的人才住房，或申請最高130萬元購房補貼，或領(lǐng)取每人每月6000元的租房補貼。
“三高”企業(yè)骨干人才:可專門為符合條件的企業(yè)骨干人才提供公共租賃住房和保障性商品房。“三高”企業(yè)可自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案。
據(jù)初步統(tǒng)計，目前已有35位A類人才、217位B類人才、815位C類人才、362位骨干人才提交了申報申請，預計撥付的購房補貼總額將超過10億元。
●落戶政策
經(jīng)市組織、人社部門確認的高層次人才，或具有國內(nèi)全日制碩士研究生以上學歷的人才，符合條件的可直接辦理落戶，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。
在“三高”企業(yè)就業(yè)且年薪達到社平工資1.5倍的各類人才，在企業(yè)服務(wù)滿一年并按時繳納社會養(yǎng)老保險且繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動合同的，符合條件的即可在企業(yè)法人所在地辦理落戶手續(xù)。
●產(chǎn)業(yè)人才政策
頂尖人才:頂尖人才和團隊按“一事一議”給予最高1000萬元至1億元支持。
金融人才:最高給予200萬元獎勵。
教學名師:最高可享100萬元安家補貼。
一流醫(yī)學人才和團隊:最高可享100萬元安家補貼，600萬元工作補助。
骨干人才:對重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，年薪30萬元以上的可獲10萬-15萬元薪酬津貼，柔性引進的可獲個人薪酬總額20%、最高15萬元薪酬津貼。
基礎(chǔ)人才:新引進的碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生，“雙一流”高校和世界大學排名前200名的全日制本科生，分別可享3萬元、5萬元、2萬元一次性生活補貼。
●子女就學政策
經(jīng)組織人事部門認定的市級以上高層次人才、高層次留學人員等可在子女入園入學時享受擇校一次。
●個稅政策
入選市級以上引才計劃的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、金鷺英才卡持有人:按三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分予以全額獎勵。
符合條件的在“高技術(shù)、高成長、高附加值”企業(yè)任職，且年薪個人所得稅在10萬元(含以上)的各類人才:可按工資薪金所得五年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。
【數(shù)字】
高端人才數(shù)量
我市全省居首
截至目前，廈門市今年新增國家級人才38人、省級人才81人、市級人才962人，高端人才數(shù)量居福建省首位。向6637名“雙一流”本科以上學歷畢業(yè)生發(fā)放20920萬元生活補貼，審核接收畢業(yè)生4.8萬余人，接收留學歸國人員1189名、比增29.52%。對落地的“雙百人才”項目實施營收獎勵，產(chǎn)值達3000萬元以上的按年營收1%給予獎勵，目前已向10家“雙百計劃”人才企業(yè)發(fā)放979萬元。通過“雙百計劃”“海納百川”等人才計劃給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目支持金額總計已近10億元。
