3、高溫津貼記得領(lǐng)取
炎炎夏日
高溫津貼大家都發(fā)了嗎？
廈門人社提醒
企業(yè)發(fā)放防暑降溫飲料
可不能替代高溫津貼哦！
什么是高溫津貼？
福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當(dāng)按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼怎么計算？
按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
值得注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
沒拿到高溫津貼怎么辦？
廈門的高溫作業(yè)勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打12333向廈門市勞動保障監(jiān)察支隊反映，也可以直接向所在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊反映，人社部門將進(jìn)行核實處理。如果因為高溫津貼發(fā)生勞動爭議的，也可以依法申請勞動爭議仲裁。
同時，勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
因高溫停止工作，工資還照發(fā)嗎？
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
