【給政策】

　　去年廈門市啟動了第十批拔尖人才選拔，最終103位來自軟件信息、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的拔尖人才脫穎而出；2019年，廈門市首次推出“海納百川”領(lǐng)軍人才特殊支持計劃，推選本土培養(yǎng)人才典型，鼓勵用人單位重視育才、加大人才開發(fā)，明確了針對本土人才給予重點支持的導(dǎo)向。

　　【重培養(yǎng)】

　　2019年市委組織部精心挑選了20家人才培訓(xùn)基地作為廈門市首批培訓(xùn)基地示范點，并進行集中授牌，構(gòu)筑起政府、企業(yè)、園區(qū)、高校、培訓(xùn)機構(gòu)等多元參與的人才培訓(xùn)社會化格局。

美亞柏科人才培訓(xùn)基地舉辦的電子數(shù)據(jù)取證培訓(xùn)。（美亞柏科供圖）

2019年11月25日，廈門市第十批拔尖人才代表獲頒證書。（記者 黃嶸 攝）

　　臺海網(wǎng)1月2日訊 據(jù)廈門日報報道  “英雄不問出處”。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，要堅持五湖四海、任人唯賢，以更加廣闊的視野、更加開放的姿態(tài)、更加包容的胸懷廣泛吸納人才。

　　廈門市堅持人才培養(yǎng)和引進“雙輪驅(qū)動”，既不妄自菲薄，“招來女婿氣走兒”；也不固步自封,“閉門只練自家拳”，在“優(yōu)化政策、提升能力、發(fā)揮作用”三個方面下功夫，加速本土人才國際化進程，逐步建立起一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才隊伍。

　　【優(yōu)化政策】

　　為人才提供施展才華的舞臺

　　引進人才是“引龍入海”，培育本土人才是“深水養(yǎng)魚”，兩者相輔相成、相得益彰。廈門市打好人才引育組合拳，把對本土人才的選拔、培養(yǎng)與引進人才同謀劃、同部署，通過優(yōu)化升級人才政策，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華提供廣闊平臺。

　　拔尖人才是廈門市歷史最悠久、榮譽等級最高的人才工程。去年廈門市啟動了第十批拔尖人才選拔，最終103位來自軟件信息、生物醫(yī)藥、新材料、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的拔尖人才脫穎而出，大部分是廈門市企事業(yè)單位自主培養(yǎng)的本土人才。

　　“作為一名土生土長的本土人才，獲得拔尖人才這項榮譽，對我而言既是鼓勵也是鞭策。”林勤教授是市第一醫(yī)院黨委副書記兼廈門腫瘤醫(yī)院院長，是廈門市腫瘤放療領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。“拔尖人才將在開展課題研究、搭建科研平臺、拓展學(xué)術(shù)交流等方面獲得多項支持。我將珍惜榮譽，勤奮學(xué)習，更新知識，更好地提升能力，服務(wù)患者，努力推進廈門醫(yī)療健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”她說。

　　2019年，廈門市首次推出“海納百川”領(lǐng)軍人才特殊支持計劃，推選本土培養(yǎng)人才典型，鼓勵用人單位重視育才、加大人才開發(fā)，明確了針對本土人才給予重點支持的導(dǎo)向。首批50位人才入選，涵蓋產(chǎn)業(yè)、教育、文化、醫(yī)療等各領(lǐng)域，代表本土人才的最高水平，將獲得30萬-100萬元的配套支持。

　　廈門市美亞柏科信息股份有限公司首席技術(shù)官、執(zhí)行總裁吳鴻偉是廈門市第一批特支計劃入選人才，他告訴記者，作為本土拔尖人才，又再次入選本土領(lǐng)軍人才特支計劃，感受到市委市政府重獎本土人才的力度和決心，也強化了企業(yè)“引育并重”的信心和理念，讓企業(yè)更有底氣引進培育國際化高端人才，讓人才留在企業(yè)、留在廈門。讓企業(yè)更好地服務(wù)全市軟件信息產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。 

　　在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面，本土高技能人才發(fā)揮著不可替代的作用。廈門市注重發(fā)揮好人才評價的‘指揮棒’作用， 2019年首次在生物醫(yī)藥、航空維修產(chǎn)業(yè)開展副高級職稱評審，分別評審出24名、34名副高職稱人才；在智能輸變電產(chǎn)業(yè)和宏發(fā)電聲公司等試點自主職稱評審，評選出181位技能人才，在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首次開展職稱評審，評出中級職稱人才36人，多渠道激發(fā)用人單位主體作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。