記者從人社部門了解到，日前我市印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實(shí)施方案》，方案從加大技能人才培養(yǎng)、使用、評價等方面出臺一系列新舉措，加大高技能人才激勵力度，助力打造高技能人才隊伍。

創(chuàng)新學(xué)徒制培養(yǎng)模式 探索技能等級認(rèn)定新做法

據(jù)介紹，廈門現(xiàn)有技能人才87萬人，高技能人才近30萬人。本次新印發(fā)的《實(shí)施方案》緊緊圍繞我市“4+4+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，以促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動人才高質(zhì)量發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，從職業(yè)教育、技能培訓(xùn)、人才評價、技能競賽、人才使用、人才激勵六大方面提出16條舉措。其中，創(chuàng)新學(xué)徒制培養(yǎng)模式、探索技能等級認(rèn)定新做法、開展臺灣地區(qū)職業(yè)資格采認(rèn)試點(diǎn)等都是省內(nèi)首創(chuàng)，確保我市高技能人才隊伍建設(shè)工作走深走實(shí)，為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的高技能人才支撐。例如，針對新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，《方案》提出，將設(shè)置配套學(xué)科，深化產(chǎn)教融合和校企合作，培養(yǎng)優(yōu)秀的應(yīng)用型高技能人才。同時加大高技能人才激勵力度，將高技能人才培養(yǎng)納入我市“群鷺興廈”人才體系進(jìn)行系統(tǒng)謀劃推動。此外，《方案》還首次將擴(kuò)大學(xué)徒制培訓(xùn)對象范圍。

市人社局職業(yè)能力建設(shè)處三級調(diào)研員 黃荔釵：我們原來規(guī)定企業(yè)職工才能參加培訓(xùn)，因為企業(yè)職工工學(xué)矛盾比較突出，所以我們把學(xué)徒制培訓(xùn)擴(kuò)大到畢業(yè)年度的學(xué)生，在（學(xué)校的）第三年或者第四年的學(xué)生就可以參加這個培訓(xùn)。

《方案》還著力打破高技能人才職業(yè)“天花板”，進(jìn)一步擴(kuò)大“新八級工”等特級技師評聘范圍，試點(diǎn)開展特級技師、首席技師評聘。在技能人才等級認(rèn)定上，從原來的“學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”基礎(chǔ)上新增“特級技師”和“首席技師”兩個等級，形成“新八級工”制度，延伸了技能人才的晉升通道。同時開展“一試雙證”試點(diǎn)，將社會認(rèn)可度較高的行業(yè)證書與相應(yīng)職業(yè)技能等級證書直接掛鉤，通過一次考核，即可同時獲得行業(yè)權(quán)威認(rèn)證的能力證書和經(jīng)政府備案認(rèn)可的職業(yè)技能等級證書。

市人社局職業(yè)能力建設(shè)處三級調(diào)研員 黃荔釵：能夠把企業(yè)認(rèn)可的證書，社會上比較有認(rèn)可度的證書，跟技能人員的技能等級證書能夠匹配起來，對技能人才會比較有好的鼓勵和促進(jìn)的作用。今年我們準(zhǔn)備在數(shù)字化技能人才，還有數(shù)字化專業(yè)技術(shù)的證書進(jìn)行拓展，能夠互認(rèn)互通。

力爭到“十四五”末 技能人才占比達(dá)35%

《實(shí)施方案》提出，至“十四五”末，我市將形成較為完善的技能人才工作政策制度體系，技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到35%，力爭到2035年，擁有一支能夠助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、保持競爭優(yōu)勢、支撐廈門努力率先實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的高技能人才隊伍。

來源: 廈視新聞