□張曦
2024年初，電影《年會不能?！窊糁辛藷o數(shù)職場人的內(nèi)心。影片中一系列“職場黑話”營造了大量笑點，“先把顆粒度對齊一下”“形成一個垂直矩陣”“打通底層邏輯”……這些看起來高大上的時髦話術，讓主人公云里霧里，也成為影片刻畫職場生態(tài)的一個生動切面。
劇情中，一名高級鉗工誤打誤撞進入“精英云集”的大廠工作。由于聽不懂“職場黑話”，鬧出許多令人啼笑皆非的事情。電影院從上半場一片大笑，到下半場幾乎沒人能笑著離開，影院里的年輕人從電影中看到了自己的影子。
因為現(xiàn)實的情景，往往比電影有過之而無不及。
有人認為，學習“黑話”是職場小白蛻變?yōu)樾袠I(yè)“老炮”的必修課——新人學習必備術語，一定程度上是提升專業(yè)能力的過程；熟悉內(nèi)部用語，也是融入集體并成為其中一員的認定儀式。那么，問題來了，頻頻被吐槽的“職場黑話”，似乎并沒有成為圈內(nèi)人溝通的橋梁，反而讓很多人聽了感到不適。
如今的一些“職場黑話”，能說明白就絕對不說明白，能簡單說的偏要往復雜里說。“對齊顆粒度”指雙方核對口徑，“垂直領域”說白了就是只管自己的一攤事情，瘋狂建小號被叫作“建立矩陣”，“閉環(huán)”是指自己把自己說通，“組合拳”意味著一起瞎搞，“協(xié)同”就是一起干活一起背鍋，“私域運營”就是瘋狂私聊不惜騷擾客戶……
值得警惕的是，很多年輕人成為職場“黑話”的擁躉者，花費大量時間精力研究學習，甚至用“黑話”水平來對標職務、能力。還有的年輕人，不惜花錢補習所謂的職場“情商”，將領導說的每一句話精密拆解分析。在社交平臺搜索關鍵詞，會看到鋪天蓋地的話術教程。
這樣的教程，并不能傳遞正能量。因為，它們并不教年輕人怎么提升自身的核心能力素養(yǎng)，而是誘導年輕職場人“一切以領導為綱”“內(nèi)核足不足不重要”，大肆渲染庸俗、媚俗甚至諂媚的人身依附式的職場文化。
豐富的經(jīng)驗來自實干的積累。認為匯報、造詞、做PPT甚至唱歌、摜蛋才是職場中最有用的“技能”，這樣的“心得體會”，只會讓職場中的年輕人都將心思花在表面功夫上，久而久之同流合污，拖累自己前進的腳步。（本文摘自：半月談）
