漫畫 王少華

　　當(dāng)下，春招市場熱度升溫，求職應(yīng)聘成為社會關(guān)注的焦點。然而在招聘市場中，各類亂象仍層出不窮，比如一些“招轉(zhuǎn)培”陷阱。“本來去應(yīng)聘的，卻被騙花錢培訓(xùn)了。培訓(xùn)結(jié)束后根本沒有給我們安排工作崗位。”近日，去年本科畢業(yè)的大學(xué)生林欣（化名）向記者講述了自己的遭遇。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職過程中，一些用人單位或培訓(xùn)機構(gòu)，打著招聘的旗號，要求求職者自費參加他們指定的崗前培訓(xùn)以提升技能。不少求職者支付不菲的培訓(xùn)費甚至不惜貸款，最后發(fā)現(xiàn)竹籃打水一場空。（3月6日《法治日報》）

□黃齊超

　　用人單位進行免費的職前培訓(xùn)，這本是職場常態(tài)。然而，“招轉(zhuǎn)培”套路并非如此，它是以入職培訓(xùn)為幌子，忽悠應(yīng)聘者先進行自費培訓(xùn)，讓求職者進入“套路貸”的陷阱。這些公司名義上是用人單位，其實卻是騙人單位。

　　而讓人尤為郁悶的是，一些利益受損的求職者如果想依法通過民事訴訟主張權(quán)利，則現(xiàn)實難度不小。這是因為，狼狽為奸的培訓(xùn)機構(gòu)與招聘單位往往把法律法規(guī)研究透徹；甚至，他們還聘請了法律顧問，讓自己的行為明明是詐騙，卻又從表面上避開法律的具體條文，非常容易造成了監(jiān)管部門不明、懲罰法規(guī)不精準(zhǔn)的窘境，導(dǎo)致職能部門難以依法懲戒。

　　從流程看，有些時候似乎就是如此。招聘公司證照齊全、資質(zhì)合規(guī)，他們招聘職員不違法吧？培訓(xùn)機構(gòu)的手續(xù)完備，依規(guī)開展職業(yè)培訓(xùn)，也不違法違規(guī)吧？自愿借款，沒有強迫交易，第三方金融借貸平臺大概也不存在違法違規(guī)之處。而從勞動保護來說，自費培訓(xùn)的求職者沒有與用人單位簽署勞動協(xié)議，他們的身份僅是學(xué)員，就算產(chǎn)生糾紛，適用的監(jiān)管部門和相應(yīng)條文，也可能存在爭議。

　　現(xiàn)在相關(guān)方面加大宣傳教育力度，讓求職者尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生警惕“招轉(zhuǎn)培”套路，這當(dāng)然是應(yīng)該的，也可以降低他們上當(dāng)受騙的概率。但是，警示教育終究不是治本之策。所以，我們有必要從法律法規(guī)的層面找補，盡快出臺相關(guān)治理措施，精準(zhǔn)約束“招轉(zhuǎn)培”，才能釜底抽薪治理這一亂象。

　　特別是，現(xiàn)在春季招聘市場正在如火如荼中，無數(shù)求職者可能被忽悠進局，更有眾多騙子垂涎三尺，等著數(shù)錢。我們的行動一定要快，千萬不要等騙子賺完一波，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)向下一個套路的時候才祭出應(yīng)有的規(guī)范和治理措施。