漫畫：王鐸
□李英鋒
今年2月，吳女士入職廣東東莞一家教育機(jī)構(gòu)做美術(shù)老師。由于對(duì)管理制度不滿，吳女士工作一天后即提出離職。但是，當(dāng)她向公司索要當(dāng)天工資時(shí)，對(duì)方明確表示不會(huì)給。氣不過的吳女士將公司信息發(fā)到社交平臺(tái)，公司發(fā)現(xiàn)后起訴了吳女士，要求其賠償1.4萬余元。（8月1日《工人日報(bào)》）
吐槽東家一時(shí)爽，被訴侵權(quán)惹官司。吐槽東家是一些勞動(dòng)者的一種情緒發(fā)泄，往往摻雜對(duì)用人單位的負(fù)面評(píng)價(jià)。但負(fù)面評(píng)價(jià)必須以基本事實(shí)為基礎(chǔ)，如果脫離了基本事實(shí)，負(fù)面評(píng)價(jià)就有越界侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。但如果勞動(dòng)者吐槽的問題在一定程度上確實(shí)存在，勞動(dòng)者不存在捏造、散布虛假內(nèi)容惡意詆毀、誹謗用人單位的主觀故意和客觀行為，即便勞動(dòng)者吐槽的方式不夠妥當(dāng)，即便吐槽給用人單位帶來了一些負(fù)面影響，則未必屬于違法侵權(quán)行為。
事實(shí)上員工因?qū)芾聿粷M、討薪不成等原因發(fā)帖批評(píng)公司，有的被判名譽(yù)侵權(quán)，但有的則被法院認(rèn)定為合理合法。筆者以為，對(duì)于八九不離十的“吐槽東家”，無論是用人單位、司法機(jī)關(guān)還是社會(huì)，都應(yīng)該給予適度寬容。法院、工會(huì)等也應(yīng)通過以案說法等形式，教育引導(dǎo)勞動(dòng)者看清吐槽東家的法律邊界和侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，做到依法吐槽、據(jù)實(shí)吐槽，遠(yuǎn)離捏造事實(shí)式吐槽、侮辱誹謗式吐槽、侵權(quán)式吐槽。
同時(shí)，勞動(dòng)者吐槽也是一面鏡子，是對(duì)用人單位的監(jiān)督。用人單位不要一看到勞動(dòng)者吐槽就反感，就情緒激動(dòng)，就要采取反制措施，而是應(yīng)該冷靜地分析勞動(dòng)者吐槽的問題是否存在，有幾分符合事實(shí)，有幾分在理，再根據(jù)具體情況去考慮該做些什么。
