原標題：我省圍繞源頭治理、矛盾糾紛調解、資源統(tǒng)籌共享、勞動關系風險防控等，積極構建和諧勞動關系，讓企業(yè)成為員工的家

員工有盼頭 企業(yè)有奔頭

臺海網10月4日訊 據福建日報報道   勞動關系和諧了，才有好的生產力。近年來，福建省圍繞源頭治理、矛盾糾紛調解、資源統(tǒng)籌共享、勞動關系風險防控等，積極構建和諧勞動關系，讓企業(yè)成為員工的家。今年7月，在全國構建和諧勞動關系先進表彰會上，福建省共有13家企業(yè)和2個工業(yè)園區(qū)受表彰。

　　“有溫度的企業(yè)，才是一個好企業(yè)。”這已成為越來越多企業(yè)的共識。記者從省人社廳了解到，今年我省將評選出100個企業(yè)、10個園區(qū)、20個街道的省級構建和諧勞動關系先進單位，這些被認定為省級勞動關系和諧單位將享受“納入信用‘紅名單’供社會查詢應用”“優(yōu)先考慮落實就業(yè)補助政策資金”等14條激勵政策。

　  源頭治理 聯(lián)合懲戒

　　“每月工資都足額、準時發(fā)放，且直接打到個人銀行卡上。”來自江西的農民工黃鴻偉來福建有6個年頭了，前后去過三四個工地打工，都沒被拖欠過工資。對我省開展“無欠薪項目部”這種透明的工資發(fā)放制度，他非常滿意，“考勤計量、工資明細、維權投訴等情況都有專門的公示表，有什么問題可直接向項目部有關領導反映。”

　　不管項目是否賺錢，先保證農民工工錢。為從源頭治理欠薪，構建和諧勞動關系，2014年起，我省在全國率先創(chuàng)建“無欠薪項目部”。如今，在全省許多建筑工地，農民工工作多少小時、能領多少薪水，一個APP即可全知道，建筑工人無需再和工程方“扯皮”。“通過實行農民工實名制管理、工資與工程款分賬管理并設立農民工工資專用賬戶、項目部按時足額通過銀行向農民工本人支付工資、建立維權公示制度等舉措，有效避免了結賬時工程款與工資款混淆不清的情況和發(fā)生問題時相互推諉扯皮的現(xiàn)象。”省人社廳有關負責人說。

　　2016年，福建省委組織部等13個部門聯(lián)合發(fā)文，在全國率先建立用人單位工資支付守信激勵失信懲戒制度，切實做到“一處違法、處處受限”。

    福建堅持“預防為主、基層為主、調解為主”，健全勞動爭議調解仲裁機制。強化調審結合，加強人社部門、公安機關、檢察院、法院銜接機制，通過設立欠薪案件在線移送監(jiān)督平臺，引入檢察院司法監(jiān)督，細化裁審銜接等手段，有力打擊了惡意欠薪行為。