臺海網12月5日訊 據閩東日報報道   近日，記者從寧德市人社局獲悉，寧德市近3年來，欠薪投訴案件實現“三連降”，結案率達100%。2019年，投訴結案件98件，涉及人數844人，追回工資2012萬元；2020年1月至10月，投訴結案件26件，涉及人數93人，追回工資171萬元。用工矛盾日益緩解，欠薪問題得到有效遏制，營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

為進一步強化勞動力市場管理與服務，寧德市人社局立足實際，以“機制創(chuàng)新、信用建設、典型培育、規(guī)范執(zhí)法”為著力點，持續(xù)將“放管服”改革推向縱深，促進優(yōu)化營商環(huán)境再上新臺階。

“以往的督查方式是今天你去，明天我去，給忙于生產的企業(yè)造成很大的負擔，我們積極探索新路徑，通過機制創(chuàng)新持續(xù)為企業(yè)松綁減負。”市人社局相關負責人說。

寧德市積極推行聯合監(jiān)督檢查制度，采取跨部門跨層級“雙隨機、一公開”的檢查方式，通過“進一次門、查多項事”，實現“一次抽查、全面體檢”，從源頭上“合并同類項”，防止“多頭查、隨意查”，做到“無事不擾”，切實減輕企業(yè)負擔，達到助力企業(yè)發(fā)展的目的。同時，人社部門與5個行業(yè)主管部門聯合印發(fā)了《關于加強在建工程項目工程款支付擔保管理的通知》，在全省首次以文件形式明確工程款支付擔保定義、適用范圍、程序要求等內容，工程款支付現金擔保模式逐步向金融機構、擔保公司、保險公司、關聯單位等擔保方式轉變，企業(yè)制度性交易成本進一步降低。

不僅如此，寧德市優(yōu)化用工環(huán)境的多項舉措都走在全省前列。如全省率先創(chuàng)建“無欠薪項目部”，推行“互聯網+治欠保支”信息化技術管理系統(tǒng)，實現欠薪監(jiān)管由傳統(tǒng)模式向數字化管理模式轉變的同時，也為企業(yè)走向自我精細化管理提供便捷條件。今年9月，在全省率先印發(fā)實施寧德市《行政處罰裁量基準（保障農民工工資支付條例部分）》《企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價辦法》，通過細化、量化行政裁量標準，規(guī)范裁量幅度，明確企業(yè)應當遵守的評價內容和規(guī)范要求，以法治豎起“邊界線”、托起“公平秤”，為企業(yè)競爭有序、蓬勃發(fā)展厚植土壤。

寧德市人社部門還充分發(fā)揮信用在創(chuàng)新監(jiān)管機制、提高監(jiān)管能力等方面的基礎性作用，逐步實現企業(yè)信用從外在約束向內在自律轉變。在全市范圍開展用人單位勞動保障守法誠信等級評價以及工資支付行為信用等級評價，實行重大勞動保障違法行為社會公布、實施拖欠農民工工資“黑名單”和失信企業(yè)信用修復等制度，逐步創(chuàng)建“一處違法、處處受限”信用監(jiān)管格局，以反面典型案例、“負面清單”實現監(jiān)管效能最大化。2018年至今，共向社會公布存在重大勞動保障違法行為的用人單位13家，將5家企業(yè)列入拖欠農民工工資“黑名單”，信用修復1家。積極在全市范圍內開展評選標桿示范在建工程項目活動，讓“后進”單位學有標桿、行有示范、趕有目標，努力營造“比、學、趕、幫、超”的良好社會發(fā)展氛圍。2020年5月，首批公布落實農民工工資支付制度標桿項目11個和示范項目109個。（閩東日報 記者 張文奎 )