原標題：寧化一農(nóng)民工得了這種職業(yè)病，獲賠13萬

案情回顧

　　臺海網(wǎng)4月13日訊 據(jù)寧化在線報道 2007年，池某進入江西某礦業(yè)公司工作。2012年2月起，池某間斷地在寧化某礦業(yè)公司工作了16個月，并參保了工傷保險。期間，池某偶爾回江西某礦業(yè)公司工作，兩企業(yè)均未安排池某參加職業(yè)健康檢查。

　　2014年11月，池某在寧化某礦業(yè)公司工作時受傷，被確診為肋骨骨折、肺挫傷。2015年5月，池某經(jīng)診斷為矽肺二期。經(jīng)勞動機構認定，池某肋骨骨折、肺挫傷及矽肺二期為工傷，勞動能力功能障礙分別為十級、四級。此后，寧化某礦業(yè)公司與池某賠償協(xié)商未果，并提請勞動仲裁。2016年2月，池某對勞動爭議仲裁裁決結果不服，遂訴至寧化縣法院，請求判決寧化某礦業(yè)公司給付其一次性傷殘補助金168,000元，按月給付傷殘津貼4,500元至享受基本養(yǎng)老保險待遇止，給付治療期間的各項費用合計79,160.97元，并為其補繳及繼續(xù)繳納社會保險費用。

法院審理

　　法官經(jīng)審理認為，池某與寧化某礦業(yè)公司之間建立了勞動關系。池某在為寧化某礦業(yè)公司工作期間因工受傷造成肋骨骨折、肺挫傷，經(jīng)診斷同時患職業(yè)病矽肺二期，并經(jīng)認定二者均為工傷、分別構成勞動功能障礙十級、四級。池某依法應享有工傷保險待遇，寧化某礦業(yè)公司對池某的工傷保險待遇負有賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》關于“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在崗前、在崗和離崗應進行職業(yè)健康檢查”的強制性義務性規(guī)定，寧化某礦業(yè)公司違背法定義務，未對池某進行職業(yè)健康檢查，導致其不能證明池某矽肺病形成時間及因果關系，應當承擔舉證不能的法律后果。經(jīng)法院組織調(diào)解，池某自愿解除與寧化某礦業(yè)公司的勞動關系，寧化某礦業(yè)公司一次性支付池某賠償款共計130,000元并當場付清。

　　法官說法

勞動者依法享有獲得職業(yè)健康保障的權利，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，依法組織職業(yè)健康檢查，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，是勞動者與用人單位在發(fā)生勞動爭議時的有利證據(jù)。本案中，由于用人單位均未依法組織勞動者參加職業(yè)健康檢查，導致造成職業(yè)病時，雙方發(fā)生很大爭議。依法將舉證責任分配給用人單位，有利于督促用人單位履行法定義務，維護勞動者的基本權利。