臺海網4月2日訊 據福建日報報道，醫(yī)改又有新消息！

三明繼續(xù)推進

公立醫(yī)院薪酬制度改革，

最新文件公布！

     三明市政府辦近日印發(fā)《三明市人民政府辦公室關于進一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》。

    根據該意見， 今年三明市將從以下7個方面，進一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，著力體現醫(yī)務人員技術勞務價值：

→理順醫(yī)療服務價格比價關系、

→加強公立醫(yī)院成本管控、

→降低不計費低值耗材支出、

→落實醫(yī)?；鹬Ц斗绞礁母?、

→全面落實“年薪計算工分制”、

→嚴格規(guī)范工資總量分配結構、

→完善薪酬分配公開制度。

實施目標：

到 2020 年，醫(yī)務人員平均年薪達到所在地（縣級）城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的 2.5 倍左右，其中醫(yī)生（技師、臨床藥師）平均工資達崗平工資的 3 倍左右。

    3月29日，三明日報記者就此采訪了市衛(wèi)健委有關人士。據其介紹：

在理順醫(yī)療服務價格比價關系方面，

三明市將通過“騰籠換鳥”動態(tài)調整醫(yī)療服務收費，轉化為醫(yī)院的合法收入，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務性收入在醫(yī)院總收入中的比例，實現醫(yī)療服務性收入、藥品耗材收入、檢查化驗收入分別占比50%、30%、20%的目標，從而提高醫(yī)院醫(yī)藥總收入的含金量。

在加強公立醫(yī)院成本管控方面，

三明市將充分發(fā)揮總會計師在加強醫(yī)院經濟和運營管理，推進醫(yī)院財務管理科學化、規(guī)范化、精細化等方面的主導與核心作用，從而進一步降低醫(yī)院運行成本、醫(yī)療成本和管理費用。

在降低不計費低值耗材支出方面，

三明市將加強醫(yī)院不計費低值耗材管理，減少浪費，節(jié)約運營成本，建立以量化管理為主要內容的管理制度，實現管理規(guī)范化。同時，逐步將不計費耗材納入聯合限價采購，進一步擠壓不計費耗材水分，通過對本院不計費低值耗材采供現狀進行調查摸底，采用科學統計學方法，加強成本管控，實現精細化管理。

在落實醫(yī)保基金支付方式改革方面，

市醫(yī)保中心將按各疾病診斷相關分組統籌基金定額標準支付給定點醫(yī)療機構，引導醫(yī)院加快從以“治已病”為中心向“治已病”與“治未病”并重，終向“以健康管理為中心”模式轉變，努力讓人民群眾少得病、晚得病、不得大病。與此同時，在做好高血壓、糖尿病和嚴重精神障礙慢性病管理的基礎上，逐步擴大慢性病病種，完善健康保障。

在全面落實“年薪計算工分制”方面，

三明市將進一步落實公立醫(yī)院分配自主權。醫(yī)院制定工分計算績效分配方案須充分體現醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的崗位傾斜，體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值，避免大鍋飯。

此外，

三明市還將嚴格規(guī)范工資總量分配結構，把握好醫(yī)生、護士和行政后勤人員的最高年薪比例，并完善薪酬分配公開制度，真正引導公立醫(yī)院回歸公益性，充分體現醫(yī)務人員的技術勞動價值。 

比如嚴格規(guī)范工資總量分配結構，醫(yī)生、護理和行政后管理團隊原則上分別占工資總量的 50%、40%、10%，并把握好醫(yī)生護士和行政后勤人員的最高年薪比例（護士應在醫(yī)生的 70%以內行政后勤人員應在醫(yī)生的 50%以內）。原則上醫(yī)務人員個人最高薪不得突破規(guī)定目標年薪的 1 倍（包含院長獎勵基金部分）。