臺(tái)海網(wǎng)5月25日訊 據(jù)福建日報(bào)APP-新福建報(bào)道，今日，記者從三明市召開的提振干部精氣神專題座談會(huì)獲悉，為打通事業(yè)編制干部激勵(lì)晉升通道，三明試行在縣級(jí)事業(yè)單位設(shè)置激勵(lì)性專用副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)做法，為優(yōu)秀年輕事業(yè)單位干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍提供通道。

實(shí)績導(dǎo)向、競爭擇優(yōu)。全市預(yù)留專用職數(shù)，通過競爭性選拔，用于激勵(lì)德才素質(zhì)好、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，特別是在做好“四篇文章”、推進(jìn)“四個(gè)著力”中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀事業(yè)干部；年齡一般不超過39周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至不超過44周歲。

市級(jí)統(tǒng)籌、形成常態(tài)。全市擬預(yù)留一定數(shù)量專用職數(shù)，根據(jù)縣（市、區(qū)）干部數(shù)量統(tǒng)籌預(yù)留，支持縣（市、區(qū)）激勵(lì)基層事業(yè)單位干部。事業(yè)干部提任后一年試用期，期滿考核合格后，縣（市、區(qū)）委組織部適時(shí)向市委組織部申請辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)，對達(dá)不到調(diào)任條件的，按試用期考核不合格處理，退回原單位并按提任前職務(wù)層次安排工作。同時(shí)，加強(qiáng)提任使用專用職數(shù)干部的繼續(xù)培養(yǎng)和跟蹤了解。

規(guī)范操作、嚴(yán)明紀(jì)律。市級(jí)統(tǒng)一制定操作辦法，采取組織推優(yōu)和競爭型選拔相結(jié)合的方式，由縣（市、區(qū)）委組織部通過組織推優(yōu)、履職實(shí)績評(píng)價(jià)、公開競職和綜合考察等四個(gè)環(huán)節(jié)，按1:3比例擇優(yōu)提出初步差額人選，按1:1.5提出差額人選，經(jīng)縣（市、區(qū)）委研究后按1:1比例提出意向性人選，報(bào)市委組織部審批。

據(jù)悉，三明將嚴(yán)格規(guī)范管理，嚴(yán)防降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件，搞排資論輩、照顧性安排等違規(guī)行為。同時(shí)，出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的管理意見，通過公開遴選，為優(yōu)秀年輕干部提供流動(dòng)通道和競爭機(jī)會(huì)。下一步，三明還將結(jié)合市屬國有企業(yè)整合重組工作，研究制定政策措施，推動(dòng)國有企業(yè)人才與機(jī)關(guān)事業(yè)單位有序交流互動(dòng)。