企業(yè)漏洞

未與員工簽合同 用工管理不規(guī)范

黃永福表示，在接觸到的一些“勞務(wù)碰瓷”案例中，企業(yè)最終敗訴，也確實有自身用工管理不規(guī)范的問題。

首先，一些企業(yè)未依法與勞動者簽訂勞動合同或者簽訂的合同不規(guī)范；還有企業(yè)拖欠勞動者工資、未按勞動法的規(guī)定足額支付加班工資或者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象依然存在；另外，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時操作不規(guī)范，未按照勞動合同法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)企業(yè)未依法給勞動者繳納社會保險費時，勞動者也往往以此為由主動要求解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

規(guī)章制度存缺陷

開除員工不合法

泉州市勞動人事爭議仲裁院院長孫明陽介紹，在一些“勞務(wù)碰瓷”現(xiàn)象中，用工單位是以違反企業(yè)規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，看似有理有據(jù)，但最終裁定后企業(yè)卻敗訴，原因就在于一些企業(yè)的規(guī)章制度存在嚴(yán)重缺陷。

不少企業(yè)沒有制定規(guī)章制度，或者制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，也未告知勞動者，規(guī)章制度變得不合法。企業(yè)因員工存在曠工、嚴(yán)重失職、不服從企業(yè)管理等違紀(jì)行為而將其開除的情況下，該企業(yè)往往會因為規(guī)章制度不規(guī)范而敗訴。

如何防范

企業(yè)合法制定規(guī)章 避免出現(xiàn)可乘之機(jī)

孫明陽表示，雖然從法律角度來看，很難認(rèn)定這些職業(yè)“碰瓷”者有非法牟利。防范“勞務(wù)碰瓷”，需要用工企業(yè)自身完善管理，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法給勞動者繳納社會保險。

“有企業(yè)以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除員工，對于‘嚴(yán)重’的衡量標(biāo)準(zhǔn)卻不明確，存在爭議。”孫明陽表示，企業(yè)制定規(guī)章制度時要依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，內(nèi)容程序上要合法，還要依法告知勞動者。

孫明陽提醒，企業(yè)對員工進(jìn)行罰款這一情形目前存在爭議，缺少法律依據(jù)，建議企業(yè)轉(zhuǎn)變管理模式，改罰款形式為績效管理，根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行量化評分，發(fā)放不同的績效工資，以此來減少法律風(fēng)險。

發(fā)現(xiàn)“碰瓷”及時反映

依法處理勞動糾紛

大型企業(yè)一般會設(shè)置人力資源部門，并有資深專業(yè)的法律人士負(fù)責(zé)處理勞資糾紛，但是眾多中小型企業(yè)做不到。由于企業(yè)管理上存在漏洞，在與員工對簿公堂時無法提出足夠充分的證據(jù)反駁。

福建建達(dá)（泉州）律師事務(wù)所律師張傳江表示，如果員工故意不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險，可以不予聘用，避免被有企圖的員工“利用”。

對于以嚴(yán)重違紀(jì)為由與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位要注意把握規(guī)章制度的合法性，按照《勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，作為解除合同的條件，規(guī)章制度一般應(yīng)經(jīng)過職工代表大會通過，履行公示程序，并依法向員工送達(dá)和必要的崗前教育。

孫明陽也提醒，在平日的用工管理中，企業(yè)也要注意，例如入職培訓(xùn)、企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)會、規(guī)章制度通告會等，也要收集勞動者的到場證據(jù)，并注意保留企業(yè)在依法履行勞動關(guān)系時的相關(guān)證據(jù)材料，以便于在處理勞動糾紛時爭取自身權(quán)益。

加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育

加強(qiáng)部門聯(lián)動處理

泉州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，除了規(guī)范企業(yè)自身，還要加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)素質(zhì)教育，勞動者的職業(yè)素質(zhì)關(guān)系到整個社會和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，倡導(dǎo)誠實勞動提高勞動者自身的職業(yè)素質(zhì)，營造良好的勞動關(guān)系，客觀上遏制“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”的苗頭。

政府部門在處理“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”時，應(yīng)該加強(qiáng)部門聯(lián)動處理。勞動人事仲裁委和法院在審理相關(guān)“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”案件時，實事求是，公正客觀平衡勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，不支持“以惡懲惡，飲鴆止渴”的治理模式。公安機(jī)關(guān)一旦掌握“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”的證據(jù)，要嚴(yán)厲打擊，狠剎“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”的囂張氣焰，營造良好的勞動用工氛圍，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。