新設(shè)立的國家博士后科研工作站資助100萬元，今年力爭引進1萬名產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生，遴選100家高技能人才自主認定試點企業(yè)，培養(yǎng)技能人才5萬人次——泉州：攬三類人才 為民企打“CALL”
臺海網(wǎng)2月18日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道 “十分天下有其九”的民營經(jīng)濟，是泉州城市的重要代名詞，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主脊梁。泉州民營經(jīng)濟迅速崛起的背后，人才發(fā)揮著“第一資源”的關(guān)鍵性作用。
近日召開的泉州市民營經(jīng)濟發(fā)展動員會發(fā)布了“1+N+N”政策大禮包。記者從會上獲悉，為深耕人才“港灣計劃”，支持民營企業(yè)心無旁騖做實業(yè)，打造新時代民營經(jīng)濟標桿，泉州市專門出臺《進一步強化民營經(jīng)濟發(fā)展人才支持若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），重點從高層次人才、基礎(chǔ)性人才和技能人才三方面著手，在原有政策的基礎(chǔ)上，進一步“加碼”，提出8條契合泉州市現(xiàn)階段民營經(jīng)濟發(fā)展人才需求的激勵支持措施，支持民營企業(yè)引才育才，助力民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
高層次人才 造優(yōu)“拴心留人”發(fā)展環(huán)境
政策解讀
高層次人才是民營經(jīng)濟發(fā)展的引擎。2017年泉州市實施人才“港灣計劃”，大力引進培養(yǎng)高層次人才，取得良好成效。截至2020年年底，已認定14969人，其中引進921人?！度舾纱胧窂娜瞬裴t(yī)保待遇、博士創(chuàng)新平臺、引才獎勵方面提出激勵措施，進一步增強人才獲得感，吸引各類人才來泉安居樂業(yè)。
在人才醫(yī)保待遇方面，對到泉州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予醫(yī)療保障優(yōu)待，第一層次人才在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支，目錄外醫(yī)療費用按90%報支；普通門診目錄內(nèi)費用給予全額報支、目錄外報支40%。第二、三層次人才在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支，目錄外醫(yī)療費用按75%報支；普通門診目錄內(nèi)費用給予全額報支、目錄外報支30%，年度內(nèi)實際報銷累計每人不超過8000元。
在平臺方面，泉州市支持企業(yè)申請設(shè)立國家博士后科研工作站，對于新獲批設(shè)立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助。博士后科研工作站每招收一名博士后科研人員，給予一次性3萬元培育資助。成立博士人才聯(lián)盟，分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫，采取項目資助等方式，為泉州市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科研項目攻關(guān)提供智力支持。
在市場化招才引智方面，泉州市支持鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、相關(guān)社會團體以及海內(nèi)外引才機構(gòu)引進高層次人才（團隊），對引進對象被認定為泉州市引進高層次人才和團隊的，分別給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一次性最高10萬元、15萬元的引才獎勵。對為泉州市企業(yè)引進初次來泉穩(wěn)定就業(yè)且取得大中專院校學歷證書（職業(yè)資格證書）勞動力或熟練工的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予每引進1人1000元獎勵補貼。
民企受益
福建八馬茶業(yè)有限公司：用好政策“東風” 加快科技創(chuàng)新
近日，福建八馬茶業(yè)有限公司成功入選2020年國家級博士后科研工作站。“成為國家級科研平臺，一方面，得益于泉州、安溪兩級人才與人社部門的政策支持；另一方面，八馬一直以來重視科研技術(shù)，八馬茶業(yè)是全國茶葉標準化技術(shù)委員會單位，國家茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系泉州綜合試驗站依托單位，福建省烏龍茶質(zhì)量與安全控制企業(yè)重點實驗室承擔單位。”八馬茶業(yè)有關(guān)負責人表示。
“對于新獲批設(shè)立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助，用于補貼開展博士后科研工作購置的儀器設(shè)備、實驗材料、軟件資料，以及改善博士后工作等支出，讓八馬茶業(yè)更加堅定科技創(chuàng)新的步伐。”八馬茶業(yè)有關(guān)負責人表示，下一階段，將借“博士后科研工作站”建站契機，持續(xù)加大科研投入，重視茶產(chǎn)業(yè)的技術(shù)開發(fā)和升級，培養(yǎng)更多的高層次人才，為企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
基礎(chǔ)人才 力爭引進1萬名產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生
政策解讀
高校畢業(yè)生等基礎(chǔ)性人才是民營經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。2019年，泉州市出臺《鼓勵產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施意見》，本科生按每人每月600元、碩士研究生按800元進行補助。截至2020年年底，已吸引2萬多名高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有力支持了民營經(jīng)濟發(fā)展。
《若干措施》明確提出，在泉州企業(yè)、引進的科研院所就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，年齡35周歲以下的產(chǎn)業(yè)急需本科及以上高校畢業(yè)生實行社保補助。不論戶籍、不論居住地，只要在泉參加職工基本養(yǎng)老保險的個人繳交部分全額予以發(fā)放，每人每月不超過600元，最多發(fā)放24個月。
“2021年重點引進產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生1萬名以上。”市人社局專家科負責人表示，“新政策在原有安居補助政策的基礎(chǔ)上疊加政策紅利，新增每人每月不超過600元的社保補助政策，讓高校畢業(yè)生每月工資5000元左右。”
民企受益
泉州三安半導體科技有限公司：緊抓新政紅利 打造“拴心”環(huán)境
“安居補助對收入不是很高的新員工，特別是高校畢業(yè)生來說是減輕了不少的經(jīng)濟壓力，打消了這些年輕人的后顧之憂。”近日，泉州三安半導體科技有限公司人力資源部門相關(guān)負責人表示。據(jù)了解，近年來，該公司共有471人獲得泉州市人才安居保障補助，共收到302.4萬元安居補助，均已按要求隨工資發(fā)放到申報本人。
新政策在安居補助政策的基礎(chǔ)上，還新增每人每月不超過600元的社保補助政策，讓這些符合條件的高校畢業(yè)生每月工資5000元左右。“新政策的‘疊加效應’更加明顯，有利于我們引進和留住更多的年輕人才，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，堅定了企業(yè)發(fā)展的信心。”該公司相關(guān)負責人說道。
技能人才 開展高技能人才自主認定試點
政策解讀
技能人才是民營經(jīng)濟發(fā)展的基石。目前，泉州市有技能人才81.66萬名，其中高技能人才14.7萬名。從就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需求看，技能人才總量不足，特別是結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高問題比較突出，技能勞動者占就業(yè)人口總量比例為12.66%。《若干措施》提出技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技能教育、高技能人才自主認定和產(chǎn)業(yè)人才表彰獎勵等措施，補齊技能人才短板，進一步提升人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)契合度。
根據(jù)新政，泉州市將開展高技能人才自主認定試點工作，對企業(yè)生產(chǎn)實踐中有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻較大，被行業(yè)或企業(yè)公認達到高級工、技師水平的技能勞動者，可認定為高級工或技師。經(jīng)認定的高級工或技師，在企業(yè)工作期間，由各地或企業(yè)給予一定的生活、住房補助。2021年遴選高技能人才自主認定試點企業(yè)100家，全年認定高技能人才1000名。
與此同時，強化技能人才培養(yǎng)，深入實施職業(yè)技能提升行動，推行“電子培訓券”，開展線上、線下職業(yè)技能培訓。2021年計劃培訓技能人才5萬人次，給予每人500—3000元的培訓補貼。開展職工技能“大培訓”活動，2021年全市計劃培訓企業(yè)職工30萬人次。開展“萬名名師帶高徒”活動，2021年全市計劃完成師徒結(jié)對1萬人。
民企受益
福建群峰機械有限公司：完善人才培育方案 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
“新政策提出的‘開展高技能人才自主認定試點工作’，對于我們這些一線的技能工人來說非常振奮和期待。”作為一名新時代的技能大師及工匠人，福建群峰機械有限公司機加車間主任林友達發(fā)揮模范帶頭作用，努力為企業(yè)為社會培養(yǎng)出了高技能人才，同時對一些生產(chǎn)流程進行優(yōu)化提升，不但提高了技術(shù)水平，也使改進后的設(shè)備達到了更好的生產(chǎn)效率，研制出的多套工裝夾具，已經(jīng)成功應用在生產(chǎn)實踐中。
據(jù)了解，福建群峰機械有限公司現(xiàn)有員工468人，其中高層次人才39人，泉州市技能大師2人。該公司有關(guān)負責人表示，為促進人才成長，公司制定一系列人才培養(yǎng)方案。其中獲得中級以上職稱的員工，每月在薪酬福利上都有技能津貼，提高員工技能成長積極性，鼓勵員工通過技能大師工作室獲得成長機會。“新政策的實施，有利于激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”（記者 吳宗寶 通訊員 鄭其全 黃穎 沈忠華）
