近日，泉州市人社局提醒全市用人單位注意落實高溫天氣的勞動保護措施，同時要求各用人單位嚴格落實高溫津貼發(fā)放。
根據(jù)有關規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
通知明確，5月應按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6—9月應按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。（記者吳宗寶 通訊員劉霞 黃永福）
來源：泉州晚報
