在工廠上了二十幾年的班，合同到期了，到頭來只能按900元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。昨日，福建力佳股份有限公司（原福建龍溪機(jī)器廠）的一些工人，拿著《勞動(dòng)合同解除變更鑒證證書》，依然在苦苦等待漳州市有關(guān)部門介入?yún)f(xié)商的結(jié)果。原來，8月31日，廠里有70多名工人因合同到期，與廠方終止勞動(dòng)合同，廠方按照900元×工作年限的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，工人們認(rèn)為這種支付方式違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

工人投訴：900元是10年前的標(biāo)準(zhǔn)

　　該公司的一名老職工告訴記者，他是一名技術(shù)工人，在福建龍溪機(jī)器廠服務(wù)了37年，1993年9月1日，他與公司簽訂了一份15年的勞動(dòng)合同?！吧蟼€(gè)月31號(hào)，我的合同到期了，9月3號(hào)左右，廠里打電話過來說按900元來付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款?！痹撀毠ふf，“這明顯是不合理的嘛，那是10年前的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定?！?BR>
　　他表示，已經(jīng)有20多名合同到期的工人，按照廠里的規(guī)定領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，但是還有50多名工人拒絕按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)款。

　　隨后，他翻開《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，其中第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”“按照這條法規(guī)，我和公司終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資是1700多元每個(gè)月，工作了37年，那就應(yīng)該是1700×37=62900元，按900來算的話是不合理的?！边@名職工氣憤地說。他還表示，這些工人都是工作了20年以上的老職工了，有一位甚至在廠里干了41年。

廠方回應(yīng)：不愿意透露具體情況

　　隨后，記者來到位于漳州藍(lán)田開發(fā)區(qū)的福建力佳股份有限公司。該公司的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，此事已經(jīng)引起公司的高度重視?！爸按_實(shí)有跟工人說是按照900元x工作年限的方式來支付，但是工人不同意?！痹撠?fù)責(zé)人說。

　　記者電話連線該公司的工會(huì)主席陳長(zhǎng)杉時(shí)，他表示，漳州市法院、國(guó)資委、勞動(dòng)監(jiān)察、市總工會(huì)等部門，已經(jīng)聯(lián)合成立工作組介入調(diào)查，具體情況不方便透露。

律師說法：“月工資”應(yīng)以實(shí)際報(bào)酬為根據(jù)

　　福建廈門聯(lián)合信實(shí)律師事務(wù)所楊朝瑋律師認(rèn)為：本糾紛涉及的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的第三條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

　　第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

　　也就是說，月工資應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資總額來計(jì)算，用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商,協(xié)商的主要依據(jù)是工作年限的計(jì)算和月工資的計(jì)算兩個(gè)方面，如果雙方無法達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)者可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

導(dǎo)報(bào)駐漳州記者 汪長(zhǎng)福 林江琳