臺(tái)海網(wǎng)11月17日訊 據(jù)福州日?qǐng)?bào)報(bào)道，王先生入職福建某通訊股份有限公司時(shí)，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同期限至去年7月4日，合同約定其在公司擔(dān)任基礎(chǔ)代維部門(mén)副經(jīng)理。2015年9月起，公司安排其負(fù)責(zé)安徽中心和莆田中心。雙方勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有再次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
今年8月2日，王先生向公司提交辭職申請(qǐng)表，辭職原因一欄顯示：“入職以來(lái)已經(jīng)3年未加薪，個(gè)人薪資已無(wú)法在福州生存；無(wú)法接受公司關(guān)于經(jīng)理及以上人員的社醫(yī)保政策。”8月23日，王先生簽字的員工工作交接表顯示，交接事由為辭職，辭職原因?yàn)楣べY太低。8月30日，王先生向福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司向其支付去年8月5日至今年7月4日的二倍工資，共計(jì)66000元。
據(jù)了解，福建某通訊股份有限公司與王先生之間在第一份勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工。
福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委基于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)，對(duì)雙方勞動(dòng)合同到期的繼續(xù)用工的情形，依法理解為新一輪的勞動(dòng)用工關(guān)系。
最終，福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委依法裁決福建某通訊股份有限公司向王先生支付2017年8月5日至2018年7月4日期間的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資66000元。
案例點(diǎn)睛
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
