臺海網(wǎng)8月15日訊 據(jù)福州新聞網(wǎng)報道    今年夏天，中國人民大學博士黃元豪重新“認識”了家鄉(xiāng)福州。通過參加“好年華，聚福州”社會實踐活動，他進入黨政機關(guān)實習，體驗不同崗位。

　　人才，是推動城市快速發(fā)展的第一資源。如何更好地吸引人才、集聚人才，統(tǒng)籌開發(fā)利用人力資源，是福州加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市的征程中必須直面的問題。

　　今年6月，福州市啟動的“好年華，聚福州”游學活動，就是吸附人才、推動人才集聚的具體舉措。福州市誠邀全國全日制大中專院校學生來榕進行社會實踐、游覽觀光，并給予免費住宿、交通補貼、餐飲補貼等。

　　通過社會實踐，黃元豪感受到福州對“人才”的渴望。“大家談?wù)撟疃嗟?，就是如何突破人才體制機制的瓶頸。”黃元豪說，通過社會實踐，他對未來有了新的規(guī)劃：回到家鄉(xiāng)，用自己所學的知識建設(shè)家鄉(xiāng)。

　　目標的調(diào)整，不僅是黃元豪的家鄉(xiāng)情懷所致，更是他對福州人才工作的高度認可。

　　這份認可的背后，是福州下大力氣開展引才聚才用才工作：

　　——出臺《鼓勵高校畢業(yè)生來榕留榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)七條措施》，在福州創(chuàng)業(yè)就業(yè)并落戶的高校畢業(yè)生可獲萬元一次性生活補貼，同時享受租房和購房優(yōu)惠等政策。

　　——打造“榕博匯”人才工作品牌，建立起集高端“聚才”、暖心“愛才”、精準“育才”、高效“用才”于一體的全流程、高維度的人才工作體系。實施“五個一千”人才行動計劃，通過舉辦博士沙龍、開展“榕博匯”智庫調(diào)研、進行墩苗培養(yǎng)、輪崗鍛煉等方式，引導年輕干部下沉一線、磨煉才干。

　　——提供貼心的服務(wù)保障，設(shè)立福州“人才日”，形成“市委人才領(lǐng)導小組+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展促進會、人才發(fā)展集團”的“1+3”人才工作格局。在住房保障方面，提供“租、售、補”三位一體住房保障。

　　——創(chuàng)新引才機制，在全省率先探索市、校、企三方合作引才機制，探索新增客座教授等柔性引才新模式，助力市、校、企人才資源共享。

　　動作頻頻的精準引才舉措，為福州建設(shè)現(xiàn)代化國際城市提供了強有力的人才支持。

　　數(shù)據(jù)顯示，參加“好年華，聚福州”暑期社會實踐活動的高校學子達1083名。在高層次人才方面，全市引進培養(yǎng)市級及以上高層次人才約1.2萬人，其中ABC人才、工科人才兩項省級主要人才計劃4800多人。

　　人才工作一直在路上，8月17日，福州市將啟動“好年華，聚福州”人才線上雙選會，聚力打造福州人才政策的發(fā)布平臺、人才服務(wù)的共享平臺、才企交流的互動平臺，全面提升福州人才工作的精準化、精細化、精確化水平。（福州日報記者 林晗）