近日，福州市人力資源和社會保障局下發(fā)關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的告知↓↓↓

一、2022年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為6%。

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、有關(guān)要求

（一）建立健全工資正常增長機制。企業(yè)要參照福州市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應(yīng)報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核備案。

（二）著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

（二）切實增強工資指導(dǎo)線實施效果。企業(yè)要綜合運用福州市發(fā)布的人力資源市場工資價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。同時，各縣（市）區(qū)各有關(guān)部門要進一步加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提高工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

來源：福州人社微信