近日，臺江法院審結(jié)一起因員工遭詐騙錯匯款導致公司遭受88萬元損失的勞動爭議案件，出納員小莉（化名）被判賠償公司6萬元。
據(jù)了解，小莉是某公司的出納員，該公司在微信上組建了一個財務(wù)群進行工作對接。該公司總經(jīng)理曾明確指示，若其未簽字確認但急需支付的款項，財務(wù)人員可將單據(jù)發(fā)到財務(wù)群，經(jīng)審核通過即可進行付款。
某日，小莉被拉入群名為某公司名稱的QQ群。她輕信該群內(nèi)昵稱與公司總經(jīng)理姓名一致的用戶指示，向案外人員匯款88萬元。對上述匯款，小莉填寫了付款審批單，并通過會計員和副總經(jīng)理的審核。匯款過程中，小莉曾通過微信向總經(jīng)理發(fā)送匯款銀行回單，總經(jīng)理未予及時回復(fù)。后來，小莉通過電話與總經(jīng)理聯(lián)系，才發(fā)現(xiàn)受騙上當。
事后，某公司向法院提起訴訟，要求小莉賠償公司財產(chǎn)損失的一半，即44萬元。
法院審理認為，根據(jù)民事法律的公平原則和權(quán)利義務(wù)相一致的原則，勞動者在履行職務(wù)的過程中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。用人單位作為勞動關(guān)系中行使勞動管理權(quán)的一方，亦應(yīng)就其未能善盡管理義務(wù)造成的損失，自擔相應(yīng)的損失后果。
本案中，小莉作為某公司的出納員，未在匯款前審慎履行財務(wù)審批手續(xù)，表明其未盡財務(wù)人員的基本謹慎義務(wù)，對本案損失的發(fā)生具有過錯。某公司自身存在財務(wù)審批流程不規(guī)范、崗位職責不明、權(quán)責不清等問題，未嚴格執(zhí)行規(guī)范的財務(wù)制度，且一直有使用網(wǎng)絡(luò)社交軟件進行財務(wù)管理的情形，某公司亦應(yīng)就其管理不當自行承擔相應(yīng)責任。故法院依法作出上述判決。（來源：福州晚報）
