問：第一次晚點名是什么時候？

　　答：7月7日晚上，做自我介紹前我還寫了幾條，上去說的時候就亂了，像個小女孩。好在我的戰(zhàn)士們都很善良，沒有鄙夷或者笑話我。其實很多時候，戰(zhàn)士對我們比我們對戰(zhàn)士要包容得多。

　　問：剛剛你說“當(dāng)連隊主官真的太好了”，好在哪呢？

　　答：好在你很小的一個決定能帶給別人很大的快樂和便利。舉兩件最近的小事吧。

　　一個是國慶長假期間，營里讓各連組織茶話會，只給了300塊錢的經(jīng)費，當(dāng)時我就說這個經(jīng)費很珍貴，錢要花在刀刃上，各班最急需什么東西，報上來咱去買。幾個班長跟班里的成員討論之后，我們用300塊買了4袋洗衣液、6盒蟑螂小屋。買回來之后，僅僅兩天，困擾大家三個月的蟑螂問題煙消云散。作為連隊主官，一個小小的決定就能對大家的生活有一個很大的改善。

　　還有一個是在9月30日，那天新兵的津貼剛發(fā)，我讓班長帶著他們?nèi)ネ饷娲蟪匈I東西。班長說在營區(qū)服務(wù)社就能買，我解釋說，對于新兵來說，意義不在買東西本身，而是外出的那個感覺。回來的時候，每個人都拎著大包小包，有說有笑，嘴角還有沒擦凈的油。我問食堂伙食這么好，去外面吃什么好吃的了這么高興？他們說就吃了一碗米線，可感覺特別好吃！

　　如果我不提這個建議，也沒有人會來提要求，連里的戰(zhàn)士都很老實?？蛇@個決定帶給他們的快樂，卻是超乎想象的。前一陣兒有學(xué)弟學(xué)妹面臨畢業(yè)分配，問我的建議，我就強烈建議他們到基層去，官方表達是“蹲苗”，我以自己現(xiàn)身說法就是基層工作很實在，帶來的快樂和痛苦也很實在，全都是實打?qū)嵉臇|西和感受。

　　問：你對連隊建設(shè)有什么想法？

　　答：我起初的想法是建設(shè)幸福連隊。之所以有這個想法，是因為連隊沒有發(fā)生過任何問題，一直受到各級領(lǐng)導(dǎo)的表揚。但是后來我意識到，雖然一直說“把連隊建得像家一樣”，但連隊畢竟是要打仗的。建設(shè)有戰(zhàn)斗力的連隊才是硬道理。對我們通信兵來說，保障網(wǎng)絡(luò)暢通，會議不出差錯，這就是我們的職責(zé)。如果完不成任務(wù)，連隊再幸福又有什么意義呢？到現(xiàn)在為止，假如設(shè)定一位優(yōu)秀的政治指導(dǎo)員滿分是10分，我只能給自己打5分，離及格還差一步。

　　問：下一步要去做的一項重點工作是什么？

　　答：連隊缺一個可以貫穿始終的目標和思路。隊伍打基礎(chǔ)，必須有傳承。作為首任主官，我們還沒想好到底要給后來人留下些什么。當(dāng)指導(dǎo)員之前，我認為傳承就是要有輝煌的歷史，但我們是一個新組建連隊，傳承首先要創(chuàng)造。給連隊設(shè)定什么樣的圖譜，塑造什么樣的氣質(zhì)，這個問題我們還在摸索之中。

　　問：為什么想寫“任職周記”呢？

　　答：是這樣的，一開始，當(dāng)指導(dǎo)員有非常多的感觸，每天都不一樣，只是單純想記錄下來。后來周記變成了反思和總結(jié)的載體，一些管理和處事方面的經(jīng)驗記錄下來更便于提高。現(xiàn)在周記里，我也記一些具體的事，一些高光時刻，一些官兵成長的脈動，可以想見將來這些文字都是我一生受用的溫情回憶。

　　問：官兵們怎么看你寫的周記？

　　答：說實話，剛開始寫任職周記，純粹是寫給自己的，沒想過要公開發(fā)表。但自從在《解放軍報》刊發(fā)之后，我發(fā)現(xiàn)連隊的官兵都喜歡看。我覺得他們的喜歡，不在于我寫得多好，而在于他們認為，我這個指導(dǎo)員很努力，對連隊對他們很用心，這比什么都重要。

　　舉個例子，我在周記里寫過一名上士女班長，她看完周記后對我撒嬌地說：“指導(dǎo)員，我看到你寫我了，這下全國人民都知道我哭了。”我回答：“全世界也都知道你重情重義了呀！”說完，我倆哈哈笑了，她要我繼續(xù)寫下去，說她還要看?，F(xiàn)在覺得，這個周記就不是寫給自己的了，往大里說，姑且算是以個人的視角、特殊的形式為戰(zhàn)士立言、為連隊立傳吧。鐵打的營盤流水的兵，終有一天我們所有人都會離開這個連隊，但是它的過往會深深烙印在我們每一個人心里。