跟上時代才能讀懂官兵
在部隊調研，很多基層干部骨干都反映，現(xiàn)在的年輕官兵有很多鮮明的時代特點，衍生了不少新情況、新問題，給部隊管理教育帶來新課題、新挑戰(zhàn)。談起應對之策，有的帶兵人挺苦惱。
怨天尤人者有之。有些帶兵人，沉浸在自己傳統(tǒng)的認知體系內，容易把年輕官兵的時代特點當缺點，為之扣帽子、貼標簽，甚至擔心這些特點會引發(fā)部隊官兵關系、思想政治、軍事訓練等方面的一系列矛盾問題。
試圖改變者有之。有些帶兵人，不僅看不慣年輕官兵的時代特點，還采取封、堵、禁、批等辦法，試圖改變年輕官兵的時代特點，讓他們變回自己當新兵時的樣子，讓部隊回歸到過去那種“順眼”的狀態(tài)。
放任自流者有之。有些帶兵人，把年輕官兵的時代特點，當作自己不真心關心愛護他們的借口。反正“年輕官兵有事找網友不找戰(zhàn)友”，索性就對他們不管不問。看似順應時代，實則是懶漢思維。
之所以會出現(xiàn)以上這些情況，其實是一些帶兵人自己沒有跟上時代，沒有能力讀懂年輕一代官兵，對他們的時代特點看不慣、讀不懂，甚至瞎擔心、亂作為，把不是問題的問題當問題、把小問題當成大問題、用老方法解決新問題，不僅沒有解決問題，反而會引發(fā)更多的問題。
當看不慣時，我們首先想到的不能是氣憤、否定、批評，而是應該先找面鏡子照一照，捫心自問：我是不是脫離時代了，是不是“OUT”了？
只有跟上時代，帶兵人才能發(fā)現(xiàn)年輕一代官兵身上的積極因素，為他們鼓掌喝彩、搭建平臺；只有跟上時代，帶兵人才能找到引導年輕一代官兵成長成才的辦法措施，用新時代的方法解決新時代的問題。
作為帶兵人，必須胸懷未來、擁抱時代。因為，跟上時代，我們就讀懂了年輕的他們；讀懂了年輕的他們，我們才能更好地與他們共享新時代，奮進新時代……（王建強）
（來源：解放軍報）
