第77集團軍某旅組織戰(zhàn)術演練，“尊干愛兵模范連”偵察組隱蔽潛伏。張建平攝

“一代官兵有一代官兵的時代特點，我們要主動適應，不斷求變”

去年年底，羅愷奇從負責帶新兵的班長骨干口中得知：新兵徐鑫是一個好苗子，不僅各項訓練成績達到優(yōu)秀水平，還多才多藝。

“好好培養(yǎng)，到時候爭取分到咱們連隊。”羅愷奇對那名班長骨干說。然而事與愿違，在新兵定崗時，徐鑫被分到了偵察連。

來到偵察連，徐鑫如魚得水，很快脫穎而出，連續(xù)5周被評為“訓練標兵”。下連3個月后，他代表連隊參加旅里組織的比武，摘得2項個人第一名。

那天，徐鑫在旅表彰大會上的一番話，讓羅愷奇感到欣慰。

“我有兩個連隊，一個是‘尊干愛兵模范連’，一個是偵察連。前者給了我茁壯成長的機會，后者淬煉了打贏尖兵的本領！”徐鑫語畢，禮堂內(nèi)響起雷鳴般的掌聲。

從那以后，徐鑫經(jīng)常以教練員身份，被“尊干愛兵模范連”邀請到訓練場為戰(zhàn)友授課。官兵們都說：“雖然他不在連隊生活，卻始終是連隊大家庭中的一員。”

“調(diào)整改革后，部隊崗位分工越來越細，只有把合適的官兵放在合適的崗位，才能做到人盡其才。”表彰儀式結束后，羅愷奇將徐鑫的故事記錄在帶兵筆記上：“作為帶兵人，要尊重戰(zhàn)士的成才意愿，積極為他們創(chuàng)造機遇和平臺。”

“相比過去，如今的帶兵人面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)，需要我們不斷尋求新解法。”說著，羅愷奇講起最近發(fā)生的一件事情。

前不久，一名軍士的爺爺在下田干農(nóng)活時突發(fā)腦梗。爺爺將這位軍士含辛茹苦地撫養(yǎng)長大，目前家庭條件有些困難。了解情況后，羅愷奇當即向機關提出申請困難官兵慰問救濟。

然而，當救濟金打到這名軍士賬戶上時，他不僅將錢退了回去，還埋怨起了羅愷奇：“我的家事只給您和連長講過，如今機關同志也知道了，你有沒有考慮過我的感受？”

意識到好心辦了壞事，羅愷奇趕忙向這名軍士道歉，并找到機關經(jīng)辦此事的干部，請他保守秘密。一番亡羊補牢下來，那名軍士最終諒解了羅愷奇。

這件事后，羅愷奇在帶兵筆記上寫道：“當下青年官兵自尊心強，且注重個人隱私，帶兵人要注意說話辦事的方式方法，絕不能讓‘無私關愛’變成‘無心傷害’。”

“一代官兵有一代官兵的時代特點，我們要主動適應，不斷求變。”合上帶兵筆記，羅愷奇深有感觸地說，“前人留下的好傳統(tǒng)，成為我們帶兵建連的寶貴財富；如今總結的新做法，未來也將成為指導帶兵人的好經(jīng)驗。”