“女兒打電話說想爸爸，真想回家抱抱她”“離家不到3公里，也有兩個月沒回去了”……前段時間，在火箭軍某訓練團組織新兵訓練間隙，該團干部蔣建鳴無意間聽到幾名新訓骨干在討論周末輪休問題，不免心生疑惑：《內務條令》規(guī)定，配偶在駐地長期工作或者生活的，在休息日和節(jié)假日可以按照統(tǒng)一安排輪流回家住宿。況且，新訓工作開始前，團黨委特意叮囑，要確保執(zhí)行新訓任務的官兵正常輪休。

對于這些常年駐扎在深山的已婚官兵來說，周末輪休機會十分難得，因何未得到落實？懷揣疑問，蔣建鳴隨即去機關詢問情況。人力資源科一名干事無奈地說：“我們早就制訂下發(fā)了輪休規(guī)范，鼓勵大家應休盡休，但基層每周上報的輪休人員依舊很少。”

問題到底出在哪里？為搞清楚緣由，訓練結束后，蔣建鳴找到那幾名新訓骨干了解情況。

“現(xiàn)在新兵營任務重，如果自己輪休，工作就要壓給其他戰(zhàn)友，擔心戰(zhàn)友會有意見。”詢問之下，二級上士王延成道出了自己的顧慮，“我今年剛滿足輪休條件，考慮到工作任務重、輪休人員多，就把輪休機會讓給了更年長的同志，自己能多干就多干、能不休就不休。”

王延成的想法，也是很多年輕軍士的心聲。他們大多剛結婚不久，家庭矛盾還不突出，生怕自己輪休以后工作干得少了，把活兒推給其他人，會給大家留下不好的印象。

然而，對于可以輪休的老同志來說，情況也不容樂觀。隨著新訓任務來臨，許多骨干被臨時抽調，這樣符合輪休條件的人員都集中在了一起。“如果每周按比例外出，很久才能輪到我。”三級軍士長張樂樂說，“雖然相比單身的年輕同志更需要周末輪休，但自己并不想被特殊對待。”

年輕軍士有顧慮，年長軍士名額少，一來二去，造成了輪休失調的狀況。了解了事情緣由，蔣建鳴隨即將此類情況整理上報給團領導。

“其實，周末輪休與認真工作并不沖突，我們應主動作為，釋放政策規(guī)定紅利。”團黨委全會上，該團政委說，各級一直高度重視帶兵骨干的培養(yǎng)和使用，想方設法為官兵解決實際困難，陸續(xù)出臺了許多惠軍利兵措施，包括解決隨軍家屬就業(yè)、安排來隊家屬住宿等，盡可能減少官兵的后顧之憂。但隨著任務越來越飽滿，許多已婚官兵難以在工作之余正常輪休。討論中，大家達成一致意見：周末輪休制度的落實關乎軍心士氣，要準確把握官兵所思所想和實際需求，制訂出臺更合理的輪休計劃，讓官兵能休盡休。

會后，該團派出專人深入幾個新訓連隊走訪調研。不久后，一份內容詳實、符合實際的已婚新訓骨干輪休計劃新鮮出爐——在輪休導向上，各新訓單位積極引導官兵端正思想認識，該休就休，不用難為情，同時合理安排輪休人員的工作，制訂輪休期間崗位頂替方案；在輪休人員比例上，他們根據(jù)各新訓單位任務實際和輪休人員比重，實時動態(tài)調整；在審批流程上，不再由本人主動申請、層層報批，而是由政治工作處相關負責同志直接通知；在輪休安排上，在保證在位率的基礎上，變“集中輪休”為“錯峰輪休”，增開輪休專線班車，為官兵回家返營提供“一站式”服務。

“下周連隊安排我輪休，打電話跟孩子說了后，他可開心了”“能按規(guī)定‘?；丶铱纯?rsquo;，盡一盡家庭責任，我們干工作也更專心了”……說起新的輪休計劃，大家贊不絕口。

年終歲尾，各項任務壓茬推進，記者再次來到該團采訪，看到官兵們正在本職崗位上熱火朝天地工作訓練，各項秩序有條不紊。記者翻開近期的輪休計劃表發(fā)現(xiàn)，符合輪休條件的官兵，有9成以上每月至少輪休了4天，個別因執(zhí)行臨時任務未能輪休的官兵，也及時完成了補休。

周末輪休，應休盡休。連日來，該團官兵投入練兵備戰(zhàn)的斗志更加昂揚，一批帶兵骨干脫穎而出，模范帶頭作用發(fā)揮明顯。（記者  李攀奇  通訊員  高飛虎）

親歷者說

落實好暖心惠兵政策

■火箭軍某訓練團干部  蔣建鳴

輪休是一件好事，能夠按照規(guī)定周末回家一趟，與家人短暫團聚，這對于常年駐守深山的官兵來說，十分難得。

但一段時間，我發(fā)現(xiàn)申請輪休的官兵越來越少。細問之下才知道，輪休并不只是“周末回家”這么簡單。有人工作纏身走不開，有人擔心領導和其他戰(zhàn)友有意見，還有的擔心因為輪休減少了工作量，影響年底評優(yōu)……總之，大家有各種各樣的顧慮。

輪休是一項暖心惠兵政策，對已婚官兵而言，這是他們兼顧家庭與工作的一個重要平衡點。短時間看，輪休只是個人“休與不休”的選擇；長遠來看，如果輪休制度不落實，就可能引發(fā)家庭矛盾，給部隊帶來不利影響。今年下半年，我團新兵營符合輪休條件的官兵有10人，但由于不同程度背上了“心理包袱”，起初鮮有人上報需求，有的只是偶爾因家里有急事，才會面露難色、略帶歉意地提出申請。讓我感動的是，他們會在輪休前加班加點把離隊期間的工作做完，再找人當好“備份”，才安心離開營區(qū)。

輪休是官兵享受的正當權利，理應該休則休、能休盡休，這么簡單的事，幾時變得這么復雜？我在每周的骨干碰頭會上，教育引導班長骨干卸下“心理包袱”，起好帶頭作用，安排好工作交接，大大方方輪休。在全營組織的思想政治教育課上，我也經常以身邊人身邊事為例，引導大家正確看待輪休問題，把功夫下在平時，用在提高工作效率上，營造良性的“比學趕幫超”氛圍，而不是在該休息調整時形成“內卷”。

團里出臺新的輪休計劃以來，我發(fā)現(xiàn)，不僅申請輪休的官兵多了起來，在人才培養(yǎng)方面也收獲不少——班長骨干輪休時，副班長及時頂上，負責處理班里事務，管理能力得到了鍛煉提高。

現(xiàn)在，每個星期五下午操課結束，按計劃周末輪休的官兵就會收拾好衣物，搭乘“幸福班車”離隊回家。大家的臉上洋溢著笑容，內心的顧慮也煙消云散。

（記者李攀奇采訪整理）

（來源：解放軍報）