5月3日，30歲的紡織工人尹海霞的“五一”假期還剩1天。這對她來說是少有的事。往年，因為廠里訂單緊，她的“五一”假期都在車間里過。尹海霞所在的江蘇康乃馨紡織科技有限公司，為全球3000多家高端酒店生產織品。今年受疫情影響，2月下旬公司復工時，訂單不到平時的三成。3月初，尹海霞返廠了，訂單還沒恢復。復工卻無法達產，巨大的人力成本讓企業(yè)面臨困難。

　　疫情讓住酒店的人變少了，卻讓“宅家”買電子產品的人多起來。康乃馨廠區(qū)幾公里外的淮安達方電子有限公司，專門生產筆記本鍵盤。復工后訂單增長了50%，用工缺口達千余人。公司找地方部門、勞務公司，專車發(fā)往西部，把能來的工人都接回來了，還不夠。

　　為解臺企和工人的燃眉之急，淮安市人力資源和社會保障局嘗試推動共享用工：緊缺的企業(yè)向富余的企業(yè)借工人，人社部門居中監(jiān)督，三方簽訂借工合同。工人的社保還在原單位交，工資也可由原單位代發(fā)。這樣，人就可以流動起來了。

　　尹海霞成為公司借出去的幾百名員工之一。住著公司的房子，拿著公司發(fā)的錢，卻天天到另一家公司去上班。這是過去同行業(yè)單位來廠里借技術員時才有的情形?，F(xiàn)在，尹海霞不僅要“走穴”，還要學習新技能、融入新行業(yè)。

　　3月，在一個廠里加工人造草皮；4月，到達方電子廠做產品查驗。“走穴”容易帶來不安定感，但因為社保關系沒變，尹海霞一直覺得很踏實：“我還是康乃馨的人。”

　　臺企和工人心里都踏實，還因為人社部門在合同里有明確約束：借來的工人和本公司的工人必須一視同仁、同工同酬。“共享工人能運轉起來，合同文本里得有許多精心安排。”淮安經濟開發(fā)區(qū)就業(yè)管理中心副主任陳金洲說，為避免異地用工工傷保險賠付難，合同特意將用工地址改成了借入企業(yè)的地址，萬一出現(xiàn)工傷問題，認定、理賠都有保障。

　　為了保就業(yè)，必須實現(xiàn)精準供需匹配，江蘇淮安市人社部門對當?shù)氐钠髽I(yè)和工人進行了廣泛細致摸底，他們發(fā)現(xiàn)許多規(guī)律。比如，紡織服裝行業(yè)和電子行業(yè)的用工淡旺季可以互補。在此基礎上，淮安經濟開發(fā)區(qū)已經有10家企業(yè)簽署了共享用工的協(xié)議，2.97萬名工人可以根據(jù)企業(yè)需求在區(qū)域內進行調劑。

　　讓這樣的調劑變得更順暢，還要通過培訓把工人的技能基礎打牢?；窗彩腥肆Y源和社會保障局副局長張峰認為，共享用工還有一大壁壘是企業(yè)培養(yǎng)工人不容易，怕放出去就再也回不來了。疫情也帶來了勞動關系調整和就業(yè)保障的新要求。將來，各類技能培訓普及了，臺企用工的成本將整體降低。