新冠肺炎的沖擊，帶來(lái)無(wú)薪假的浪潮。蘇貞昌要求禁提“無(wú)薪假”，正名為“減班休息”。但勞工權(quán)益會(huì)不會(huì)被政治話(huà)術(shù)轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)，勞工應(yīng)提高警覺(jué)。
蘇貞昌如此忌諱“無(wú)薪假”，與民進(jìn)黨當(dāng)年狠批猛打國(guó)民黨有關(guān)。十多年前受全球金融風(fēng)暴影響，有些不想裁員的企業(yè)想出“每名員工每月無(wú)薪輪休幾天”方案。后來(lái)吳敦義一句“有個(gè)創(chuàng)新理念叫‘無(wú)薪假’，其實(shí)應(yīng)該得諾貝爾獎(jiǎng)”，從此被綠營(yíng)一路黑。有此殷鑒，蘇貞昌當(dāng)然視如蛇蝎。
但以臺(tái)積電當(dāng)時(shí)方案為例，平均月薪達(dá)六位數(shù)的員工每月休四天無(wú)薪假，其他薪水照領(lǐng)還可預(yù)支分紅，怎么看都比每月最高只能拿34K的減班休息要好。其實(shí)同樣的無(wú)薪假，可能走上不同的命運(yùn)，但后來(lái)被一概曲解為長(zhǎng)期無(wú)薪，甚而演變?yōu)?ldquo;只顧老板賺錢(qián)、不顧勞工生計(jì)”的階級(jí)對(duì)立。
減班休息雖可領(lǐng)基本工資加差額或充電再出發(fā)補(bǔ)助，卻未阻絕“長(zhǎng)期休”以及變相減薪的可能。猶記得韓,國(guó)瑜選臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)曾提無(wú)薪假由保險(xiǎn)支付六成薪資的政見(jiàn)，當(dāng)時(shí)臺(tái)勞動(dòng)部門(mén)批評(píng)此舉等于要全體被保險(xiǎn)人替雇主付工資，毫無(wú)正當(dāng)性；如今減班休息運(yùn)用就業(yè)安定基金及就業(yè)保險(xiǎn)基金，有比較高明嗎？
就像美國(guó)認(rèn)定臺(tái)灣進(jìn)入社區(qū)傳播，臺(tái)灣地區(qū)卻堅(jiān)稱(chēng)為“零星”社區(qū)感染，但話(huà)術(shù)再?gòu)?qiáng)，也阻止不了第二波疫情來(lái)襲。這頁(yè)從無(wú)薪假到減班休息的話(huà)術(shù)演進(jìn)史，企業(yè)與勞工一樣艱辛，而政客卻如病毒一樣狡滑。
來(lái)源：聯(lián)合新聞網(wǎng)
