新冠肺炎的沖擊，帶來無薪假的浪潮。蘇貞昌要求禁提“無薪假”，正名為“減班休息”。但勞工權益會不會被政治話術轉(zhuǎn)移焦點，勞工應提高警覺。
蘇貞昌如此忌諱“無薪假”，與民進黨當年狠批猛打國民黨有關。十多年前受全球金融風暴影響，有些不想裁員的企業(yè)想出“每名員工每月無薪輪休幾天”方案。后來吳敦義一句“有個創(chuàng)新理念叫‘無薪假’，其實應該得諾貝爾獎”，從此被綠營一路黑。有此殷鑒，蘇貞昌當然視如蛇蝎。
但以臺積電當時方案為例，平均月薪達六位數(shù)的員工每月休四天無薪假，其他薪水照領還可預支分紅，怎么看都比每月最高只能拿34K的減班休息要好。其實同樣的無薪假，可能走上不同的命運，但后來被一概曲解為長期無薪，甚而演變?yōu)?ldquo;只顧老板賺錢、不顧勞工生計”的階級對立。
減班休息雖可領基本工資加差額或充電再出發(fā)補助，卻未阻絕“長期休”以及變相減薪的可能。猶記得韓,國瑜選臺灣地區(qū)領導人時曾提無薪假由保險支付六成薪資的政見，當時臺勞動部門批評此舉等于要全體被保險人替雇主付工資，毫無正當性；如今減班休息運用就業(yè)安定基金及就業(yè)保險基金，有比較高明嗎？
就像美國認定臺灣進入社區(qū)傳播，臺灣地區(qū)卻堅稱為“零星”社區(qū)感染，但話術再強，也阻止不了第二波疫情來襲。這頁從無薪假到減班休息的話術演進史，企業(yè)與勞工一樣艱辛，而政客卻如病毒一樣狡滑。
來源：聯(lián)合新聞網(wǎng)
