調(diào)查顯示：臺(tái)灣93％企業(yè)不愿幫員工加薪。（圖片來源：臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”）
據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道，臺(tái)灣軍公教明年加薪3%，同時(shí)也希望能帶動(dòng)臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)跟進(jìn)。根據(jù)臺(tái)灣人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有意愿在今年第四季幫員工加薪的企業(yè)只有7%，有五成上班族表示，有超過3年沒加薪。
調(diào)查顯示：臺(tái)灣93％企業(yè)不愿幫員工加薪。（圖片來源：臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”）
軍公教加薪帶動(dòng)臺(tái)灣企業(yè)調(diào)薪成效有限，最新統(tǒng)計(jì)顯示，有5成的上班族已經(jīng)有超過3年沒被加薪，甚至有1成6的人超過10年沒調(diào)薪。其中，貿(mào)易流通業(yè)薪資凍漲的情況更是明顯。企業(yè)是否加薪得看兩個(gè)重要指標(biāo)，企業(yè)獲利狀況和是否有嚴(yán)重缺工。以軟實(shí)力為主的科技業(yè)或是外銷導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)比較有機(jī)會(huì)調(diào)薪，最高調(diào)薪幅度達(dá)到5%，但依舊不樂觀。
專家認(rèn)為最理想的方式，可以跟主管談好工作績效，達(dá)成預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)就調(diào)薪。只有主動(dòng)出擊，才能幫自己爭取更好的薪資。
