吳敦義（圖片來源：臺灣“中時電子報”）
據(jù)臺灣“中時電子報”報道，民進黨“戰(zhàn)斗內(nèi)閣”成形后，國民黨2018縣市長提名作業(yè)也陸續(xù)展開。除了原有的提名辦法，新任黨主席吳敦義有意將“非正式評鑒”制度化，也就是讓地方意見領袖對提名人選有更大的參與空間。
吳敦義在選舉黨主席過程曾提及，未來國民黨提名時，會納入“非正式評鑒”，就是打探擬參選人在地方上的口碑，但不會留下書面記錄。吳敦義曾舉一個“菜市場攤商”的例子，證實“能人”就藏在民間。
據(jù)臺媒報道指出，從政40年的吳敦義沒有建立明顯的“吳家軍”，而是“就地取才”。吳敦義說，他到任何地方都沒有帶自己人，即使被視為左右手的臺灣海基會前董事長林中森。因此，組建團隊人才的考核工作十分重要。
來自基層的吳敦義跑攤行程向來沒少過，抓到機會就會做“民調(diào)”，聽取具體建議。他曾私下表示，地方有很多意見領袖，包括菜市場的“大姐頭”對地方的熟悉度遠在自己之上，她們看見的人事物更真實，可以做為“非正式”的請教對象。
他舉例，彰化縣員林市菜場內(nèi)某位攤商、在當?shù)?ldquo;喊水會凍”的“大姐頭”，可以影響一千多票，這也成為市長張錦昆當選的重要力量。而這種“什么都不要，只希望地方好”的意見領袖，熱心、直言、敢言。這些人就是國民黨要去發(fā)掘的力量，也是征詢的重要渠道。
報道指出，“非正式渠道”可以擴大訊息來源，補強考核。但既是“非正式”，該如何制度化、或如何成為干部評鑒的一部分，還有待國民黨黨中央研議。
