臺海網11月23日訊 （海峽導報駐臺記者 林靜嫻）臺灣“1111人力銀行”昨日發(fā)布企業(yè)征才困境調查，該調查指出，有高達66%的受訪企業(yè)感受到“人才荒”的壓力，對于人才荒最有感的產業(yè)分別是“醫(yī)療/農牧/環(huán)境”及“資訊/科技業(yè)”。因為AI人工智慧崛起及生技醫(yī)療熱潮持續(xù)，以及大數據分析方興未艾等原因，使得上述兩大產業(yè)相關領域大鬧“人才荒”。“1111人力銀行”副總李大華表示，根據臺灣有關部門資料顯示，2015　年赴海外工作的臺灣人共約72.4萬人，遠高于2005年的34萬人，其中超過70%的人至少有大學學歷，高達58%的人前往大陸工作，說明臺灣人才持續(xù)流失中。

　　而受訪的企業(yè)普遍認為，臺灣就業(yè)市場最需要被解決的問題不外乎：“人才流動率高（46.4%）”、“人才出現斷層（29.4%）”及“起薪低落（23.4%）”、“人才素質參差不齊（21.3%）”及“人才出走海外（16.2%）”。

　　為留住優(yōu)質人才，有高達97%的受訪企業(yè)都祭出“留才措施”，包括49.6%　會定期調薪、27.7%　提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言“加薪留才”仍是多數企業(yè)采用的人事管理方式。

　　李大華補充指出，雖然企業(yè)愿意以調薪、給獎金方式來留住優(yōu)秀員工，但依據臺灣勞動部門統(tǒng)計，2004年至2014年臺灣工業(yè)及服務業(yè)員工每月薪資，并與亞洲其他國家和地區(qū)相比，臺灣平均年增2.4%，比不上韓國的8%、新加坡6.8%，更落后于中國大陸的17.4%，臺灣薪資成長仍趨緩慢。

　　而對于日前臺當局行政機構負責人賴清德呼吁上市公司及島內外商企業(yè)應將起薪調至3萬元（新臺幣，下同），有56%的受訪企業(yè)認為薪資條件仍應該交由市場機制決定。