臺海網(wǎng)8月16日綜合報道   臺積電美國亞利桑那新廠延宕一年，董事長劉德音坦言，主要受到當?shù)赜薪?jīng)驗的工人不足所影響，此言讓當?shù)毓喈敳粷M，痛批是找理由引起低薪外勞，雖然臺積電強烈否認此看法，但彼此沖突仍存在。此外，美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺工問題嚴重。這一系列問題，全都被臺積電創(chuàng)辦人張忠謀預(yù)言命中，如今臺積電落得個自討苦吃的困境。

▲張忠謀  圖/臺媒

美國工會強勢對立

據(jù)臺灣“中時新聞網(wǎng)”報道，臺積電日前坦承，美國亞利桑那州廠因熟練裝機的人才不足，4納米制程量產(chǎn)時間，將由原訂2024年底延至2025年。董事長劉德音表示，須從臺灣調(diào)派經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，培訓(xùn)當?shù)丶夹g(shù)員工。然而，該說法引發(fā)當?shù)毓娏也粷M，臺積電被迫緊急澄清，由臺灣調(diào)派赴美人數(shù)相當有限，只會短暫停留支援，不影響當?shù)?.2萬名現(xiàn)場員工，更不會以外籍工人來取代。

9to5Mac披露，為了解決建廠落后問題，臺積電打算派500名有經(jīng)驗的臺灣勞工赴美支援，但亞利桑那州工會已開始請愿，他們要求聯(lián)邦參眾議員擋下這些臺灣人的簽證。工會指出，為了避免臺積電亞利桑那廠的美國工人被外國人搶走工作，想阻止發(fā)放500名EB-2的工作簽證。

臺積電美國廠這次延產(chǎn)風(fēng)波引發(fā)美工會強烈反彈，過去張忠謀也多次提到美國工會問題。去年12月臺積電赴美設(shè)廠的移機典禮上，美國總統(tǒng)拜登高喊“Union is coming back（工會回來了）”，張忠謀7月份在一場活動上坦言，當時聽到拜登說那句話覺得很刺耳。

臺灣“中央社”報道，半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士分析，張忠謀并非認為工會不好，而是指好的企業(yè)，照顧好員工，員工與公司一心，就不需要工會。張忠謀在德州儀器20多年，花很大力氣，才讓德儀不需要工會。

此前，張忠謀受訪時表示，一旦有工會，將造成勞資對立，非常不好。工會或許會對勞工帶來暫時好處，如提高薪資、降低工時，但長期來說，對勞工和整個社會都不好。

▲臺積電

美國超缺晶片人才

除了令人頭大的美國工會反彈困境，臺積電美國廠延攬人才問題也被張忠謀預(yù)言命中。

綜合外媒報道，知名顧問與管理集團Deloitte報告指出，等到2030年，美國在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的勞力缺口將達到100萬人，代表在未來十年內(nèi)需要每年增加10萬人，才能避免此危機，但依據(jù)目前美國就讀相關(guān)科系的研究生去計算，能夠閃過機率相當?shù)汀?/p>

報道還提到，近年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)快速蓬勃發(fā)展，但人才培育上卻無法跟上腳步，且半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)門檻較高，需要高等教育與大量的現(xiàn)場經(jīng)驗才能掌握要領(lǐng)，但美國勞動力早早轉(zhuǎn)向?qū)＞涹w領(lǐng)域，硬體實力卻落后許多。

種種狀況顯示，臺積電遇到的挑戰(zhàn)是所有在美國發(fā)展晶圓代工的企業(yè)一定會遇到的問題，就如同臺積電創(chuàng)辦人張忠謀多次提到，美國在國內(nèi)重建晶圓代工注定會失敗，缺乏人才成本也太高。