據(jù)島內(nèi)媒體報道，臺北市府長期面臨人力缺口，市府法定員額約76000余人，目前缺額8300人，比例高達10.8％，最缺人前3名為都發(fā)局、環(huán)保局、工務(wù)局。臺北市一名資深公務(wù)員認為，雖然高考（島內(nèi)公務(wù)員考試的一種）起薪約5萬多元（新臺幣，下同）、普考（島內(nèi)公務(wù)員考試的一種）約4萬元，但缺人還是很嚴(yán)重，主因在工作量過大，基層又比臺當(dāng)局執(zhí)政團隊薪資低不少。
該公務(wù)員說，年金改革削弱退休保障，許多具備專業(yè)證照的人才更傾向轉(zhuǎn)往薪資更高的民間企業(yè)或提早退休，甚至選擇一次領(lǐng)取退休金而非月退俸。
新北市公務(wù)員去年離職人數(shù)達312位、離職率7.57％，其中5％到臺當(dāng)局上班，其他返鄉(xiāng)或另有生涯規(guī)劃。新北1名甫從工程單位離職的前公務(wù)員認為，工務(wù)單位工作繁重，公職約束又如同枷鎖，讓人做起事來綁手綁腳，甚至動輒被檢舉、吃官司；有些長官想法迂腐，光溝通就要花很多心思，往往專業(yè)不見得被尊重，更重要的是薪水雖穩(wěn)定，但比民間企業(yè)少很多，“錢少、事多、壓力又大，自然留不住人。”
高雄市府除了警消、教師，目前缺額約6.7％、600人。在高雄市府任職近10年的前公務(wù)員坦言，公務(wù)員假日加班已是常態(tài)，生活品質(zhì)與家庭時間被嚴(yán)重壓縮，上班還常被民代羞辱，尤其基層人力吃緊與業(yè)務(wù)負擔(dān)失衡長期存在，但人力總是補不滿。（來源：海峽導(dǎo)報綜合報道）
