據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道,臺灣九三大游行,清大、交大、臺師大等頂尖大學教授也走上凱道,他們早年放棄島外工作機會、滿懷理想返臺任教,如今年金改革背上“不公不義、貪得無厭、禍延子孫”罵名。有教授感嘆,不尊重大學教授,投入再多頂大經(jīng)費都枉然,臺灣高教終將沉淪。

　　臺灣交大電子物理系教授李威儀上凱道前,寫了一封信給交大同仁說九三他會去臺北“逛逛街”,當天他在凱道上遇到清大教授,也有臺師大教授事后把游行照片上傳臉書。他接受臺灣《聯(lián)合報》訪問時表示,當年教改廣設大學,解決高中生升學壓力,今天變成退場轉型的燙手山芋;如今年金改革一刀砍,用一套標準處理小學到大學的教師退撫制度,將讓高教人才進不來、走得快。

　　李威儀說,當年妻子也希望他留在美國任教職,但他以“對臺灣有感情,臺灣教授薪水雖然不高,但退休保障還不錯”說服另一半。如今教師退休福利讓人眼紅,遭批不公不義、貪得無厭、禍延子孫,其實“問題在經(jīng)濟沒搞好”。

　　他不平的說,臺灣經(jīng)濟不振,政治人物應該負最大的責任,怎么變成是老師不公不義。大學教授通常做到65歲才退休,但其實還可以繼續(xù)貢獻專長,但現(xiàn)在公立大學教授不準延退,到私校教書又被罵“雙薪肥貓”,“難道是要逼退休教授去賣臭豆腐來維持生活水平嗎?”

　　教授看年金改革:留才攬才大不利

　　臺灣年金改革會對高教發(fā)展造成沖擊。“臺灣高教在吃老本!”頂尖大學之一的臺科大校長廖慶榮直言,月退俸一縮水,臺灣教授待遇跟香港、大陸會差三、四倍,對大學留才、攬才很不利。

　　近年臺灣教授屢傳被島外高校高薪挖角,臺“教育部”2013年在蔣偉寧任“部長”時公布“人才培育白皮書”,其中“大學教育暨國際化及全球人才布局”列為三大主軸之一,還祭出彈性薪資措施,無非是想縮短臺灣高教與競爭地的薪資水平。

　　蔣偉寧表示,年金改革需采漸進式,讓被改的人安心,而非“懸崖式改革”,也要考慮對高教競爭力的沖擊,薪水是競爭力的一環(huán),但不是全部,學者要的是成就感及尊重。

　　前“教育部長”蔣偉寧、吳思華說,年金改革對當年返臺的學者變成一種懲罰,推動年金改革時,除非同時為大學教授大幅加薪,否則對高教發(fā)展是很大威脅,恐造成年輕人更不想讀博士,年輕學者也不愿回臺灣,大學未來延攬人才將雪上加霜。

　　廖慶榮也指出,目前頂尖大學的主力教師,都是一、二十年前從海外回來的,他評估年金改革對大學攬才留才至少沖擊三至四成。