據(jù)臺灣媒體報道，臺灣“勞基法”一例一休制度本月進入檢查期，針對嚴(yán)重違法個案可直接開罰。臺灣人力銀行5日公布最新調(diào)查，4成5的民眾認(rèn)為，因一例一休導(dǎo)致薪水收入減少，5成8擔(dān)心削弱臺灣競爭力。此外，7成8的上班族認(rèn)為，一例一休上路讓勞資雙方更對立緊張。
據(jù)報道，臺灣1111人力銀行與《今周刊》共同舉行“搶救勞資危機”記者會，并公布“勞基法”一例一休新制針對上班族以及企業(yè)人資長進行的調(diào)查，呼吁惡法出局，搶救臺灣勞資緊張危機。
今周刊社長梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低勞工年總工時，落實周休二日、減少勞工超時過勞悲劇，卻造成民怨高漲。根據(jù)調(diào)查，78%上班族認(rèn)為，此法讓勞資雙方更為對立緊張，同時，由于一例一休大幅提高加班費，讓企業(yè)減少加班，因此45%民眾表達，一例一休導(dǎo)致薪水收入減少，35%因此需要兼差，58%擔(dān)憂削弱臺灣競爭力。
而在對全臺17家市值超過千億的知名企業(yè)人資長進行調(diào)查中，更是立場完全一致，認(rèn)為一例一休是新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)絆腳石，未來臺灣競爭力堪慮。人資長們并反應(yīng)，一例一休的出勤記錄規(guī)定過于僵化，導(dǎo)致勞資關(guān)系更對立。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華認(rèn)為，臺灣產(chǎn)業(yè)逐漸朝向多元化發(fā)展，勞基法相關(guān)規(guī)范難以一體適用于全產(chǎn)業(yè)，建議政府現(xiàn)階段能持續(xù)放寬磨合期，并針對各產(chǎn)業(yè)的個別需求詳細(xì)說明輔導(dǎo)，降低企業(yè)及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。
