中新社臺北1月29日電 (記者 肖開霖 黃少華)臺灣人力資源機構(gòu)最新調(diào)查顯示，2017年臺灣經(jīng)濟表現(xiàn)優(yōu)于預(yù)期，企業(yè)平均年終獎為1.34個月薪酬，連續(xù)兩年增長。

　　1111人力資源銀行29日在臺北發(fā)布“企業(yè)年終發(fā)放調(diào)查”，顯示高達81.4%的受訪企業(yè)會發(fā)放2017年度年終獎，70.2%的企業(yè)年終獎總金額高于2016年度，年終獎發(fā)放最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)、科技業(yè)、貿(mào)易業(yè)。與2015年的1.23個月、2016年的1.24個月相比，2017年度年終獎發(fā)放基期為1.34個月。

　　該機構(gòu)公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華指出，2017年臺灣經(jīng)濟表現(xiàn)優(yōu)于預(yù)期，又有臺股屢創(chuàng)新高，帶動企業(yè)信心上揚，連帶拉抬年終獎金發(fā)放。

　　根據(jù)臺灣“金管會”推估，2017年臺灣金融業(yè)整體獲利有望突破5000億元新臺幣，有機會挑戰(zhàn)歷史新高；受惠全球經(jīng)濟復(fù)蘇步伐加快，2017年臺灣累計出口3173.9億美元，創(chuàng)下歷年次高。

　　李大華分析稱，縱觀最近十幾年的年終獎發(fā)放，與臺灣經(jīng)濟景氣高度吻合。2007年度年終獎高達1.85個月薪，受全球金融危機影響，2008年度年終獎大降至1.47個月薪。2013年以來，臺灣經(jīng)濟表現(xiàn)平淡，年終獎也一直在1.2個月薪、1.3個月薪間徘徊。

　　年終獎金發(fā)放一直是臺灣社會關(guān)注的焦點。日前，臺灣媒體曝光個別臺企2017年度年終獎豐厚，甚至遠超普通工薪階層的年薪，引發(fā)熱議。

　　1111人力資源銀行的調(diào)查顯示，大部分企業(yè)采取“底薪”來計算年終獎，占到受訪企業(yè)的51%，以“全薪”計算的企業(yè)則占38.4%。

　　調(diào)查還顯示，多數(shù)企業(yè)年終獎發(fā)放遵循“論功行賞”原則，主要參考因素是個人績效、員工年資、部門績效，僅14%的企業(yè)年終獎金發(fā)放全體員工一致。

　　此外，該機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具有一定規(guī)模的企業(yè)年終獎更有保障。李大華指出，規(guī)模在200人以上的企業(yè)發(fā)放年終獎意愿最高，人數(shù)在50人以內(nèi)的小企業(yè)發(fā)放年終獎意愿不高。