中新網(wǎng)7月25日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)“院會”25日將討論“中高齡就業(yè)法”草案，為保障在職的中高齡者可延后退休，草案將明定雇主可用定期勞動契約雇用65歲以上的勞工。
行政機(jī)構(gòu)發(fā)言人Kolas Yotaka(谷辣斯·尤達(dá)卡)表示，臺灣現(xiàn)正面臨少子化及高齡化的人口結(jié)構(gòu)變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上僅8.6%。
Kolas指出，本次立法目的在于促進(jìn)在職中高齡者延后退休，保障退休后重返職場的權(quán)益，使其享有公平的工作機(jī)會。
Kolas說，草案中定義“中高齡者”為年滿45歲至65歲者，“高齡者”為超過65歲者。草案中并規(guī)定雇主應(yīng)提供友善、安全的工作環(huán)境，也規(guī)定雇主不得以年齡為由，在招募、征試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職或解雇時，予以差別待遇，違反者處新臺幣30萬元到150萬元罰鍰。
Kolas表示，草案將明定65歲以上勞工，雇主可以用定期勞動契約雇用。此外也規(guī)定臺當(dāng)局應(yīng)協(xié)助中高齡者、高齡者就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，并得發(fā)給津貼、補(bǔ)助或獎助。
