女大學(xué)生稱(chēng)，在招聘環(huán)節(jié)中遭遇被歧視現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。有些企業(yè)采取公開(kāi)排除的方式，有些則是執(zhí)行暗中標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別對(duì)待女性求職者，這是讓畢業(yè)女生們最頭痛的問(wèn)題，即隱性歧視。比如企業(yè)并不拒絕女性求職者，但會(huì)安排女性從事技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉的崗位；此外，對(duì)女性的招聘歧視常常是多種類(lèi)型結(jié)合在一起，比如外貌、氣質(zhì)、年齡、身高成為女性勞動(dòng)力的附加值，有的企業(yè)甚至還將女性能否喝酒作為招聘標(biāo)準(zhǔn)。更有甚者，用人單位會(huì)對(duì)女性求職者的婚孕狀況作出限制，比如要求女性承諾幾年內(nèi)不結(jié)婚、不生育，如果私下不能得到女性求職者的承諾，那么自然就拒絕錄用，女生只能有苦說(shuō)不出，吃個(gè)啞巴虧。

　　采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區(qū)別對(duì)待的情況。

　　一家商貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人樊曉華稱(chēng)，單位在招聘女性時(shí)，確實(shí)會(huì)考慮年齡、婚否、孩子等一系列問(wèn)題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時(shí)難免會(huì)分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)稱(chēng)：“因?yàn)榕缘木蜆I(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)男性要少一點(diǎn)，就業(yè)難度也大一些，所以我們才組織了女子專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為女性鋪設(shè)綠色就業(yè)通道，今天來(lái)招聘的崗位80%都是給女性提供的。”