專家：就業(yè)潛規(guī)則影響女性發(fā)展 現(xiàn)有招聘環(huán)境亟待規(guī)范完善

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)：全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部曾在2011年的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》中指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)?！备杏X(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。

　　鄭州反歧視公益機(jī)構(gòu)億人平性別平等工作協(xié)調(diào)人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對(duì)待后，一般采取回避和妥協(xié)的態(tài)度，很少用法律來(lái)保護(hù)自己，久而久之，容易引發(fā)“干得好不如嫁得好，趕招聘會(huì)不如趕婚介會(huì)”等不良思潮，加劇社會(huì)資源浪費(fèi)和人力市場(chǎng)的不平衡。

　　社會(huì)性別培訓(xùn)師武嶸嶸認(rèn)為，近年來(lái)女性的平等發(fā)展是三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的一個(gè)重要的主題，這樣的行動(dòng)非常有意義，能凸顯女性在就業(yè)平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機(jī)會(huì)是非常重要的，非歧視性的招聘環(huán)境也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。