跳槽頻繁 銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍校”

　　事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導(dǎo)致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。

　　“今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎(jiǎng)只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎(jiǎng)但是合同到期不再續(xù)簽，而考核為D的或被直接裁員， 我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎(jiǎng)，但是我已經(jīng)打算離職了，任務(wù)多、壓力大、事情太多太雜，想轉(zhuǎn)行嘗試下其他職業(yè)，我是資管部門，跳槽并不難”，一位入職6年的某股份制銀行老員工對小編表示。

　　在跳槽的去向中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門選項(xiàng)之一，傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍校”。風(fēng)控、理財(cái)客戶經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理成為互金企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對很難。“我在XX銀行工作了五年，去XX金融面試被刷，或許我們在他們眼里無非就是工作地點(diǎn)好一點(diǎn)的收銀員吧，”一位國有行的銀行柜員開玩笑道。除了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，一部分包括資管部門、投行部門在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。

　　2017年已至 銀行員工今年會(huì)怎樣？

　　雷霆換帥、嚴(yán)厲反腐、零售轉(zhuǎn)型、“三減一增效”、“996”工作模式，這些詞都發(fā)生在2016年的平安銀行身上。其中，在銀行業(yè)界引起強(qiáng)烈反響的要屬“996”工作制，即早9點(diǎn)——晚上9點(diǎn)，周一——周六上班。“平安銀行只是鼓勵(lì)，而我們是已經(jīng)部分實(shí)施前段時(shí)間要求會(huì)計(jì)都必須周六上班，”一位股份行的員工告訴小編。

　　銀行人的2016年已經(jīng)過去，2017年已經(jīng)到來，雖然2017年國內(nèi)銀行業(yè)不會(huì)像歐美大行那樣大量裁員，但是對于銀行員工來說，似乎2017年并沒有時(shí)間舒緩心情。

　　“年終決算后我們分配了新一年的任務(wù)指標(biāo)，在去年的基礎(chǔ)上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢可能不會(huì)比去年更好，半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動(dòng)率會(huì)比去年高，聽說我們行已經(jīng)有18個(gè)人在排隊(duì)等辭職，不過我個(gè)人來說，不會(huì)辭職，我有固定客戶，業(yè)績還不錯(cuò)，2016年的業(yè)績屬于我們行第二”，一位股份行員工表示。

　　來源：http://society.huanqiu.com/article/2017-01/9959609.html