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　　離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多，沒有馬上過(guò)節(jié)的欣喜，在某股份制銀行北京一支行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài)，甚至做好了走人的準(zhǔn)備。“前段時(shí)間，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報(bào)調(diào)崗人員名單，有的網(wǎng)點(diǎn)柜員只留兩三個(gè)人，而現(xiàn)在，所有調(diào)崗名單已定，部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我，我可能會(huì)調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)不再?gòu)氖孪M(fèi)金融業(yè)務(wù)” ，王哲表示，“從擅長(zhǎng)的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長(zhǎng)領(lǐng)域，薪酬福利和任務(wù)指標(biāo)都被調(diào)整，其實(shí)我們都知道這就是變相裁員。”

　　在凈利潤(rùn)增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無(wú)失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

　　壓力越來(lái)越大 銀行員工的好日子真的結(jié)束了

　　王哲以前在信托公司工作，2010年一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)進(jìn)入銀行，恰好見證了銀行“躺著賺錢時(shí)代”的走遠(yuǎn)。“我們行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)開始較早，我2015年開始負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，我們其實(shí)還好，但是對(duì)于很多客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，日子越來(lái)越難”，王哲稱。“任務(wù)指標(biāo)不斷增加，壓力越來(lái)越大，2016年年底沖刺剛做完，開門紅指標(biāo)又下來(lái)了，2017年全年要求新增日均2個(gè)億”，一位銀行對(duì)公客戶經(jīng)理對(duì)中國(guó)電子銀行網(wǎng)小編說(shuō)，“2014年開始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來(lái)越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作。”

　　“以前銀行并不愁攬儲(chǔ)，但是現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定、活期儲(chǔ)蓄或購(gòu)買一些國(guó)庫(kù)券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶，其實(shí)不僅僅是攬儲(chǔ)，我們還有貴金屬、信用卡、保險(xiǎn)等指標(biāo)，各項(xiàng)指標(biāo)完成的難度都很高。以保險(xiǎn)為例，為了完成2016年的部門保險(xiǎn)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎(jiǎng)金給我們買了保險(xiǎn)，還是期繳，2015年為了完成任務(wù)剛買過(guò)”，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險(xiǎn)開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認(rèn)購(gòu)”，該員工進(jìn)一步表示。

　　任務(wù)指標(biāo)繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對(duì)員工的考核日趨嚴(yán)格也在進(jìn)一步加大銀行員工的壓力，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動(dòng)記錄并顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次，”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱，“精神整天處于緊張狀態(tài)”，該行一位員工告訴小編。

　　部分獎(jiǎng)金推遲明年年中發(fā) 員工稱很受傷

　　與以往就沒有年終獎(jiǎng)的銀行不同，很多銀行今年的年終獎(jiǎng)停發(fā)或者縮水嚴(yán)重。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延。

　　“年終獎(jiǎng)本周會(huì)預(yù)發(fā)一部分，另一部分據(jù)說(shuō)2017年年中再發(fā)，2015年我們都是在年前發(fā)，”成都一位股份行工作的員工告訴小編。“其實(shí)本來(lái)年終獎(jiǎng)也不多，但是比起月薪，還是很可觀，沒想到要推遲一部分明年發(fā)，行里本來(lái)打算拿到年終獎(jiǎng)跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶，不知道辭職的話剩余的那部分年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，而堅(jiān)決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎(jiǎng)”，該員工進(jìn)一步表示。

　　與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎(jiǎng)的銀行相比，某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱，“我們行績(jī)效已經(jīng)停發(fā)5個(gè)月了，并得到通知不再補(bǔ)發(fā)，至于年終獎(jiǎng)，我們?cè)缫巡辉倨诖罱枚嗤码x職。”

　　另一方面，在有些銀行年終獎(jiǎng)出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢(shì)。“我們行年終獎(jiǎng)發(fā)了，得知我和一個(gè)剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎(jiǎng)所差無(wú)幾，有點(diǎn)心里落差，或許是老員工離職成本更高，90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無(wú)幾的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然也不排除90后思維更活躍，對(duì)行里可能存在潛在長(zhǎng)期貢獻(xiàn)更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編。