原標(biāo)題：一些地方獨(dú)生子女可休"照料假"　"紙上福利"如何落為實(shí)際？

　　新華社北京6月26日電(記者龔雯 宓盈婷 王炳坤)近日，四川省公布了關(guān)于“獨(dú)生子女每年累計(jì)不低于3天照料假”的征求意見(jiàn)稿，引發(fā)關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，福建、湖北、廣西也已公布相關(guān)內(nèi)容。不少專家認(rèn)為，類似新政是應(yīng)對(duì)社會(huì)老齡化問(wèn)題的一個(gè)積極探索，但落實(shí)“紙上假期”在實(shí)際操作上仍有待完善。

　　各地陸續(xù)公布“照料假”

　　近日，《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(征求意見(jiàn)稿)網(wǎng)上征求社會(huì)公眾意見(jiàn)，其中提到，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行照料，并給予每年累計(jì)不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。

　　有關(guān)獨(dú)生子女照料假，四川不是第一個(gè)“探路者”。今年3月1日起施行的《福建省老年人權(quán)益保障條例》、5月份公布的湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》辦法(修訂草案)提到：獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過(guò)十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。

　　同樣的前提條件，廣西提出了“每年累計(jì)不超過(guò)十五天的護(hù)理假”，將于2017年9月1日正式實(shí)施。

　　數(shù)據(jù)顯示，到2020年全國(guó)60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右。

　　吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院院長(zhǎng)田毅鵬表示，面對(duì)社會(huì)老齡化趨勢(shì)，需要做出一些新的政策調(diào)整以應(yīng)對(duì)，“‘照料假’是一個(gè)有價(jià)值的政策性探索，通過(guò)在地方上先行、總結(jié)，待未來(lái)成熟之后，將有助于將之推向更廣層面。”

　　網(wǎng)友擔(dān)憂成“紙上假期”

　　對(duì)于獨(dú)生子女的“照料假”，目前不少人“知道少、存疑多”，許多網(wǎng)友擔(dān)心“看得見(jiàn)、摸不著”。

　　福州市某事業(yè)單位員工范女士表示，她完全不知道，“在單位里從來(lái)沒(méi)聽到過(guò)相關(guān)的宣傳，同事私下交流也沒(méi)人提過(guò)……估計(jì)一頭霧水的肯定不止我一個(gè)。”

　　湖北武漢一學(xué)校員工冀女士表示，這聽著是個(gè)好政策，但為什么只針對(duì)獨(dú)生子女，現(xiàn)在兩個(gè)孩子的家庭，照料生病老人的壓力也很大。

　　福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授謝宏忠表示，用人單位的類型與具體情況千差萬(wàn)別，“很多人不了解，恐怕是源于一些用人單位不愿意加大宣傳。”謝宏忠說(shuō)，“照料假”一方面可能導(dǎo)致用人成本增加，如在崗位配置、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中某崗位的人不方便離開；另一方面，中小企業(yè)可能更不愿意履行“照料假”，也不能排除“個(gè)別單位為規(guī)避政策干脆不招聘獨(dú)生子女”的可能性。

　　福州大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授甘滿堂認(rèn)為，按目前“照料假”的設(shè)計(jì)，3天基本可以從單位到家或醫(yī)院跑個(gè)來(lái)回，10天以內(nèi)可留幾天照顧父母?？紤]到企業(yè)成本，10天是目前較合理的安排，但如果父母需要長(zhǎng)期照顧，10天顯然不夠。而實(shí)際上，由于相應(yīng)監(jiān)督體制尚未建立，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)落實(shí)“照料假”相對(duì)容易，一些私營(yíng)企業(yè)在執(zhí)行政策上可能會(huì)大打折扣。

　　如何才能?；丶铱纯矗?/strong>