年輕人愛跳槽早已不是新鮮事。從公司角度看，年輕人頻繁辭職可以被看成人才流動速度快，人力資源備選豐富，也可以反向解讀。具體如何看待，不可一概而論，仍應(yīng)結(jié)合每個人的實際情況加以判斷。

　　作為一名HR，在公司招聘中，對于非應(yīng)屆畢業(yè)的求職者，他們換工作的原因，是我每次面試時必問的一個問題。

　　有一位熱衷創(chuàng)業(yè)的年輕人的回答就讓我記憶猶新。“我也不想這么頻繁地換工作呀。”他曾這樣告訴我。畢業(yè)后，這個年輕人進入一家做上門美甲服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。當(dāng)時O2O的概念正如火如荼，這類項目也受到投資機構(gòu)的追捧和青睞。哪知道幾個月后，O2O的熱度迅速消退，項目遇冷，創(chuàng)始人始終沒有拉到后續(xù)的投資。更糟糕的是，天使輪融到的錢很快就花完了，公司的商業(yè)模式尚未建立，盈利更是遙遙無期，最后老板只能無奈宣布公司倒閉。后來，他又進入一家才成立2個月的游戲公司做運營，游戲上線后，由于收入表現(xiàn)不佳，項目虧損，整個團隊被裁撤了，他也不可避免地再次失業(yè)。

　　因為行業(yè)環(huán)境和公司境況被動失業(yè)，這在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)得尤其明顯。簡言之，行業(yè)更新?lián)Q代頻繁，一些年輕人無奈之下，不得不通過跳槽來“適應(yīng)”環(huán)境。除此之外，更多年輕人頻繁跳槽則是主動選擇。

　　另一個名校畢業(yè)的小伙子也令我印象深刻。他曾通過校招拿到一家著名互聯(lián)網(wǎng)公司的offer來到北京，但他對這份工作的評價卻是“沒勁透了”，“每天就是盯著后臺系統(tǒng)做表格”。這份工作他干了不到四個月就辭職了，隨后找了一份商務(wù)工作，但很快又對出去見客戶談合作失去了興趣。當(dāng)我問他喜歡做什么時，他眼里浮現(xiàn)出迷茫：“我也不知道自己接下來該怎么走，先嘗試著干吧。”

　　這類年輕人跳槽的原因也十分典型：缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，對未來沒有長遠的打算。失去了職業(yè)方向的年輕人，很容易心浮氣躁，最后只能通過頻繁換工作的方式尋找方向。但是，往往事與愿違，工作越換越多，他們對未來卻越來越迷茫，最后陷入一個迷茫——換工作——迷茫的怪圈。

　　當(dāng)然，換工作也不全是年輕人的問題。有的時候“遇人不淑”也讓年輕人忍無可忍，只能用腳投票。有的公司在人才市場缺乏競爭力，就美化招聘信息，在面試過程中將公司和職位包裝得天花亂墜。剛?cè)肼殘龅哪贻p人社會經(jīng)驗欠缺，對這類陷阱缺乏足夠的辨識能力，很容易上當(dāng)。等他們?nèi)肼毢?，發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初了解到的信息相差太多(大部分為薪酬福利和職業(yè)發(fā)展方面)，心理落差太大，也會選擇主動辭職。

　　盡管年輕人換工作的原因五花八門，各有訴求，但作為公司的HR，并不是每一個理由都能被接受。我之前面試過一位90后女生，她兩年間換了三家公司，提及換工作的原因，她從領(lǐng)導(dǎo)到辦公環(huán)境再到考勤制度，都吐槽了一遍。“自己開心就好”是她的口頭禪。現(xiàn)在是信息時代，找工作并不難，再就業(yè)成本也低，一時不爽就炒老板魷魚成為一些年輕人的選擇。

　　對于換工作和選擇工作比較隨性的人，我會格外慎重考慮。穩(wěn)定性和忠誠度是考察應(yīng)聘者很重要的一個方面。通常入職一家公司，有三到六個月的試用期。在這段觀察期里，剛?cè)肼毜男氯耍貏e是沒有太多工作經(jīng)驗的年輕人，不會被交付太過重要的工作任務(wù)。很多時候都是從基礎(chǔ)做起，自己的能力被證實和認可后，才會被上級委以重任。如果年輕人頻繁跳槽，在不同的公司都僅僅只是做過一些基礎(chǔ)性的工作，那自己處理復(fù)雜問題的能力始終得不到鍛煉和提升，進而職位和薪酬也不會有太大的改善。

　　其實，每個公司都有自己的優(yōu)勢和不太完美的地方，沒有百分百十全十美的工作，在大體不錯的情況下，建議年輕人放平心態(tài)，慢慢適應(yīng)公司的文化和環(huán)境，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和團隊氛圍，磨煉自己的職業(yè)技能，以期更大的職業(yè)發(fā)展。

原標(biāo)題：HR眼里的職場怪圈：工作越換越多對未來卻越來越迷茫

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