“一例一休”帶動年中轉職潮？根據(jù)1111人力銀行調查，9成4上班族近3個月有轉職意愿，其中3成7上班族坦言與“一例一休”有關，主要是收入變少、福利變差，因而萌生辭意。
據(jù)臺灣“中央社”報道，1111人力銀行14日公布“上班族轉職意向調查”，調查顯示，高達9成4受訪上班族坦言，近3個月有轉職意愿，其中6.5%已轉職成功。而有意轉職者中，有3成1受訪者表示，轉職規(guī)劃與大環(huán)境景氣變好有關，求職信心也隨之增加。
不過，高達3成7有意轉職者坦言，轉職意愿與“一例一休”有關，主因是“一例一休”上路后收入變少，公司福利變差，所以決定轉職；也有7.3%受訪者擔心，“一例一休”上路后公司營運前景堪憂；另有5.7%轉職原因是職務內容被調整、3.9%是因工時改變無法配合等。
1111人力銀行副總經理李大華指出，臺灣景氣緩步復蘇，經濟成長率“保2”有望，就業(yè)景氣熱絡，導致民眾求職信心大增。此外，“一例一休”新制施行后，部分勞工勞動條件改變，也使今年年中的轉職意愿居高不下，造就今年“年中轉職潮”的特殊現(xiàn)象。
李大華觀察，臺灣就業(yè)市場薪資凍漲、企業(yè)調薪幅度不佳、勞動條件低落；面對目前求職信息的多元及求職管道的方便暢通，在比較與求好的心態(tài)下，上班族透過轉職為自已加薪、爭取更好的勞動條件、在建全的組織下長久發(fā)展，成為上班族期待轉職越跳越好的最大動力，進而走上職場跳跳族一路。
不過，李大華提醒有意轉職的上班族，應訂立明確的轉職目標，先謀定而后動，綜合性評估整體勞動條件及個人因素，切忌亂槍打鳥或病急亂投醫(yī)，增加求職待業(yè)的成本、失去轉職優(yōu)勢。
