選拔人才需咬文嚼字？
上述因“專業(yè)不符”拒絕錄用的案例中，有的地方政府已經對事件作出回應。
在山西呂梁，呂梁市政府認定，在此次招考中，該市人社局對全國高?，F行的學科專業(yè)掌握不夠，存在對招考學科專業(yè)把握不準、機械執(zhí)行的問題，暴露了用人單位和人社部門工作業(yè)務不精、執(zhí)行文件機械教條、工作不細致不認真等問題。當地恢復了兩名考生的面試資格。
在江蘇蘇州，吳江區(qū)人社局因專業(yè)設置和報名審核過于機械向考生致歉。
在徐州，對于“女碩士筆試面試均第一卻落榜”，今年6月，徐州市政府表示已成立調查組，對有關情況開展專項調查。不過，目前當地尚未發(fā)布調查結果。
“考慮到崗位的特殊需要，公務員和事業(yè)單位的招考中往往設置專業(yè)門檻，但是這類考試競爭激烈，如果在報名和筆試階段未進行有效甄別篩選，而到考生進入面試再咬文嚼字認定‘專業(yè)不符’，這難免讓人懷疑招錄單位權力濫用，甚至暗藏‘貓膩’。”
國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者分析，公務員和事業(yè)單位招考，都是在為國家選拔公職人員，整個考試各個環(huán)節(jié)都要堅守嚴肅性和公正性。
汪玉凱認為，如果由于工作人員的業(yè)務不精或機械教條，作出錯誤決定，這損傷的不僅是考試本身的公平嚴肅，更是在損傷政府的公信力。
有評論稱，用人單位設定專業(yè)要求有利于把對的人放在合適的崗位上，但所學專業(yè)內容相差無幾，卻因專業(yè)名稱“一字之差”被拒之門外，既不利于用人單位選到更優(yōu)秀的人才，也不利于百花齊放。
也有觀點認為，杜絕頻頻出現的公考“專業(yè)不符”現象，有關招錄單位應在報名階段嚴格把關考生資格，并向考生充分答疑釋惑；人社部門提供的報考專業(yè)目錄與教育部門專業(yè)設置也應有效銜接，防止“專業(yè)打架”。
