
2018年國慶假期,全國共接待國內(nèi)游客7.26億人次,同比增長9.43%。中新社發(fā) 湛超越 攝
不過,帶薪年休假制度走過這么多年,總體落實率的數(shù)據(jù)卻有點尷尬。
人社部每年開展的部分城市(60個城市)人力資源和社會保障基本情況調(diào)查顯示,有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。
言下之意,有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。
人社部也坦承,總體來看,帶薪年休假制度落實情況還不理想,仍有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有實行帶薪年休假 。已實行帶薪年休假的企業(yè)中,也還有相當(dāng)一部分企業(yè)安排的休假天數(shù)未達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
帶薪年休假的落實也存在冷熱不均、參差不齊的情況。
落實比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差 ??紤]到民營經(jīng)濟貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%以上的企業(yè)數(shù)量,帶薪年休假落實難的狀況也不難理解。
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當(dāng)每年國慶和春節(jié)黃金周,人人都扎堆出行、擠得懷疑人生的時候,社會上對落實帶薪年休假的呼聲往往又會達(dá)到一個高峰。
在這呼聲的背后是很多人沒假休、不能休、不敢休,對相當(dāng)多的人來說,帶薪年休假依然是紙上福利。
