資料圖：銀行工作人員正在清點貨幣。中新社記者 張云 攝
“我已經(jīng)連續(xù)五年沒休過年假了，每年申請都不批。”說起帶薪休假，已經(jīng)參加工作十幾年的廣東人簡小紫，顯得很無奈。
“銀行工作現(xiàn)在難做，辭職和退休的人多，基本上是一個蘿卜兩個坑，休假成了老大難。”簡小紫是一家銀行的產(chǎn)品經(jīng)理，年假對她來說基本上年年都是可望而不可即。
“單位的帶薪休假制度只是紙上談兵，并沒有真正執(zhí)行到位，沒有休假也不補(bǔ)假，更不補(bǔ)錢，要講無私奉獻(xiàn)。”簡小紫說，在單位，大家都戲稱：想休假就得懷孕 。曾有同事摔傷腳被催著拄拐上班，有女同事做胸部手術(shù)也被催著回來上班。
簡小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙領(lǐng)導(dǎo)不讓休”、“擔(dān)心前途不敢休”，跟她一樣無奈的人比比皆是。
中國社會科學(xué)院旅游研究中心對全國2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。
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不休沒補(bǔ)償、跨年自動清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假縮水，這些潛規(guī)則印證著帶薪年假落實不理想的現(xiàn)實。
企業(yè)不讓員工休年假，很多人由于工作繁忙、競爭壓力等原因也自愿不休年假。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。
