“干部隊(duì)伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’問題是比較突出的”

　　干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)。本領(lǐng)大小不僅僅是干部自己的事情，而且是關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的大事情。

　　習(xí)近平列舉了一連串能力不足、“本領(lǐng)恐慌”的突出問題：

　　——在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢(shì)，察不出蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；

　　——貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；

　　——面對(duì)信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地，被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走，等等。

　　習(xí)近平講到的這些工作與我們黨當(dāng)前進(jìn)行的全局性部署息息相關(guān)，每一項(xiàng)都具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。如果不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識(shí)、缺乏本領(lǐng)，不僅不能在工作中打開新局面，甚至還有迷失方向、落后于時(shí)代的危險(xiǎn)。

　　解決能力不足、克服“本領(lǐng)恐慌”的辦法就是學(xué)習(xí)。習(xí)近平曾說過，“中國(guó)共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來”，這句話永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí)。

　　“用錯(cuò)一個(gè)人特別是用錯(cuò)關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的”

　　任何一個(gè)地方、一個(gè)單位，關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于本地、本單位的政治生態(tài)有著不可忽視的影響。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，俗話也說，“上有好者，下必甚焉”。這就是“關(guān)鍵少數(shù)”的“關(guān)鍵”所在。

　　況且，即使不存在違法違紀(jì)行為，如果關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人的能力和崗位不相適應(yīng)，長(zhǎng)處和工作不相匹配，對(duì)事業(yè)造成的損失也是可想而知的。

　　如何避免這種錯(cuò)誤？簡(jiǎn)單兩個(gè)字——“公正”。習(xí)近平嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)，我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏、個(gè)人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源。

　　習(xí)近平提了12字原則“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”，要求從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。