“選人用人上的不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡”

　　“有的依然相信‘不跑不送、原地不動’、‘又跑又送、提拔重用’那一套，變著法子拉關(guān)系、走門子；有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然調(diào)走了，卻仍然干預(yù)曾經(jīng)工作過的地方和單位的人事安排；有的人還在搞個人說了算，征求意見、集體討論有名無實，組織程序只是走走過場，等等。”

　　習(xí)近平對選人用人上的種種不正之風(fēng)深惡痛絕。他指出，選人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的。

　　中國共產(chǎn)黨立黨為公、執(zhí)政為民，而選人用人的不正之風(fēng)背后則是以權(quán)營私、公權(quán)私用。

　　經(jīng)過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn)，但選人用人上的不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡。

　　這充分說明，政治生態(tài)和自然生態(tài)一樣，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出現(xiàn)問題，再想恢復(fù)就要付出很大代價。

　　對此，習(xí)近平強調(diào)，我們要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。

　　“不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴(yán)格，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了”

　　“大風(fēng)大浪”喻指各種風(fēng)險、挑戰(zhàn)、斗爭，許多同志是有做好工作的真誠愿望的，他們“工作很勤奮，對自己要求也嚴(yán)格”，但為什么一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了？習(xí)近平一針見血地指出，我們一些干部最缺的是實踐經(jīng)驗，特別是缺少在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面的經(jīng)歷。

　　干部沒有在重大斗爭中經(jīng)過磨礪，就容易“求穩(wěn)心態(tài)有余，斗爭精神不足”，一旦重大考驗來了，肯定會措手不及。

　　前不久，習(xí)近平在慶祝改革開放40周年大會上的講話中指出，改革開放每一步都不是輕而易舉的，未來必定會面臨這樣那樣的風(fēng)險挑戰(zhàn)，甚至?xí)龅诫y以想象的驚濤駭浪。

　　要迎擊狂風(fēng)驟雨、驚濤駭浪，就必須有經(jīng)驗豐富、沉著堅毅的“水手”。

　　習(xí)近平強調(diào)，要加大遴選有這種經(jīng)歷干部的力度，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。