畢業(yè)后選擇面多
“慢就業(yè)”較去年同期升1.01%
在參與本次調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當中，80.22%的大學生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比2018年基本持平；8.00%的大學生選擇慢就業(yè)，較去年同期上升1.01個百分點；7.11%的大學生選擇國內(nèi)繼續(xù)學習，較去年同期上升2.13個百分點。
雖然絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生積極主動地投入到求職大軍當中，但選擇逃避就業(yè)壓力的畢業(yè)生占比也在緩慢上升。
此外，選擇創(chuàng)業(yè)的大學生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個百分點；1.05%的大學生選擇出國繼續(xù)學習，較去年同期下降1.58個百分點?？梢姼咝．厴I(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹慎，就業(yè)仍是2019應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，大二和大三開始關(guān)注求職的學生占比54.49%，大四開始關(guān)注求職的占比31.49%。對比2018年，從大二和大三開始關(guān)注求職的學生比例略有上升；從大四才開始關(guān)注求職的學生比例稍有下降。
物質(zhì)回報非首位
95后更關(guān)注真正喜歡的崗位
社招群體在跳槽時的首要考慮因素是薪酬，而數(shù)據(jù)顯示，大學生在求職時最關(guān)注的因素是“能夠?qū)W習新東西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。除此之外，追求“工作和生活平衡”“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”的工作體驗也是他們看重的重要因素。
95后應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中結(jié)合自身的短板追求快速成長，并非把物質(zhì)回報放在第一位，而是更加期待個人能力的提升，實現(xiàn)對自我價值的長期投資回報。
在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，55.08%投遞簡歷數(shù)為1-10份，占比最高；其次為11-30份，占比25.86%；投遞31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份簡歷都未投遞的占比5.44%。
總體來看，2019年參與求職的應(yīng)屆畢業(yè)生當中，投遞簡歷數(shù)11份及以上的合計占比39.48%，與去年同期相比下降29.58%。大學生在求職時選擇“海投”行為的人數(shù)下降，主要和95后的求職特性有關(guān)，相對于為了提升面試幾率的“海投”行為，大部分95后更加關(guān)注自己真正喜歡的崗位。
獲得錄用有門道
有相關(guān)實習經(jīng)歷占到57.66%
參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當中，截至2019年3月，24.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何錄用通知，和去年同期相比數(shù)據(jù)基本持平。對比去年，獲得1-3個錄用通知的占比上升12.01個百分點，獲得6個及以上錄用通知的占比下降15.51個百分點。
針對2019應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到錄用通知的主要原因，認為自己“太迷茫”的占比最高，為26.22%；其次是“未滿足用人單位要求”，占比21.06%，
根據(jù)2019應(yīng)屆畢業(yè)生“實習經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是否有幫助”的調(diào)研結(jié)果，近乎全票通過，94.62%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為實習經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是有幫助的。
參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，78.22%有過實習經(jīng)歷。實習可幫助大學生加深對公司的了解，確認喜歡或擅長的行業(yè)，穩(wěn)固提升專業(yè)技能，為以后的就業(yè)做好鋪墊和提供參考。
在已經(jīng)拿到錄用通知的大學生群體中，認為成功獲得錄用通知的主要因素是“有相關(guān)的實習經(jīng)歷”，占比為57.66%，其次是“求職目標明確”和“社會實踐經(jīng)驗豐富”，占比分別為50.39%和49.69%。由此可見，找對方向，憑實操能力勝出是大學生求職成功的關(guān)鍵因素。
期望與現(xiàn)實有偏差
七成簽約月薪不到6000元
調(diào)研結(jié)果顯示，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，達到了32.39%；隨后為4000-5999元之間，占比24.86%。對比2018年，畢業(yè)生對未來薪酬的預(yù)期有所提高。
從實際簽約月薪來看，有七成2019應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%，相比2018年六成應(yīng)屆畢業(yè)生簽約月薪不足4000元，3000元以下占比為34.62%的情況，畢業(yè)生實際簽約月薪同比有所提高，但期望與現(xiàn)實依然存在偏差。
從簽約的工作與所學專業(yè)是否對口情況來看，2019年簽約對口的畢業(yè)生占比為66.09%，不對口的占比為33.91%。和去年數(shù)據(jù)對比，2019年簽約對口率上升5.29個百分點，不對口率雖然下降，但仍超過三成。
重慶晨報·上游新聞記者 林祺
